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ご質問をいただきありがとうございます。

若手女性社員のキャリア形成をサポートする試作として、当社は2020年から毎年、将来の女性リーダー養成を目指した1on1研修を実施しています。
各部門で選ばれた若手女性社員4～5名が参加し、外部メンター講師による指導を受けています。
本研修導入の背景と致しましては、過去と比較すると近年は新卒採用及びキャリア採用における女性の採用実績は増えてきた一方で、当社内で長いキャリアを持つ社員の多くは男性社員である現状がございました。
女性社員の皆様が自分自身の長期的キャリアについて、ロールモデルとなるような女性の外部講師と共に考え取り組む機会として継続実施しています。

2021年には「ダイバーシティ＆インクルージョン」の会社方針を掲げました。まだ実績は少ないものの、多様な価値観の交流による新たな活力の発現に期待しています。

管理職に求められる人事評価の項目は、各部門で必要な実績や部下・後輩への適切な指導、部署全体の状況把握力・課題解決力です。
もちろん、性別や国籍は影響しません。

直近では若手を中心として管理職になり得る女性社員が増加傾向にあり、男女を問わず能力本位でキャリアアップできる環境づくりをさらに加速させてまいります。