女性のキャリアアップについて
女性の働き方2024年4月12日 公開
女性が管理職などで活躍されている事例や、キャリアアップを支援するための制度・環境について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は2020年から毎年、将来の女性リーダー養成を目指した1on1研修を実施しています。
各部門で選ばれた若手女性社員4～5名が参加し、外部メンター講師による指導を受けています。
2021年には「ダイバーシティ＆インクルージョン」の会社方針を掲げました。
まだ実績は少ないものの、多様な価値観の交流による新たな活力の発現に期待しています。
管理職に求められる人事評価の項目は、各部門で必要な実績や部下・後輩への適切な指導、部署全体の状況把握力・課題解決力です。
もちろん、性別や国籍は影響しません。
直近では若手を中心として、管理職になり得る女性社員が増加傾向にあり、男女を問わず能力本位でキャリアアップできる環境づくりをさらに加速させてまいります。
