口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

弊社は「成果」「行動」「能力」を基準に評定しているため、「社長に好かれているかどうか」で評価が決まることはございません。

なお、2024年には新たな人事評価制度を導入予定であり、職能に応じたスキルモデルの見える化や公正な評価を行うための評価フローを導入します。
評価項目にある「能力」や「仕事の姿勢」等、細かく明文化することでこれまでも重視してきた公平性と透明性をさらに高めてまいります。

評価結果はフィードバックミーティングで本人に細かく説明しており、疑問点や不明点についての質問も積極的に受け付けております。

その他にも、評価に関する記事を公開しておりますため、よろしければご確認いただければと思います。