働き方について
体制について2023年10月16日 公開
性別に関係なく、子育てなどの事情に合わせた柔軟な働き方はできるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
はい、弊社では基本的にテレワークを実施しており、柔軟な働き方を推進しております。
直近でも、配偶者の出産を控えた男性社員2名がテレワークを中心に勤務しています。
今後は育児休業を取得予定で、希望があれば休業明けは時短勤務も可能です。
弊社のコンサルタントの男女比率は6：4とバランスが取れており、役員に占める女性の割合も50%です。
担当案件を振り分ける際はスキルのみで判断するため、事業の再生や売却といった重要案件に携わっている女性コンサルタントも珍しくありません。
我々のミッションはクライアントの課題を解決することです。
そのため、性別や家庭環境にとらわれず、スキル次第で活躍できる環境の整備に努めております。
