口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

経営方針に直接関係するような重要課題を迅速に解決しないといけない場合、社長の判断を最優先として進めることはございます。
しかしながら、社内制度や営業の場ではより良い提案であれば、社員の声を取り入れることは多くございます。
その理由は、新しいことにチャレンジしようとする人を歓迎する社風があるためです。
社内でも社員の意見が通りやすい環境が整っております。

実例として、「時代の流れに合わせて土曜日を休みにしたい」という社員の意見を柔軟に取り入れ土曜出勤を廃止したことや、大規模な化粧品イベントのブース設営の際、意欲的な社員の意見を採用したこともございます。

意見を発信する社員には「なぜ、そうしたいのか」という理由も合わせて伝えてもらい、実現の可否に関わらず会社の考え方をきちんとフィードバックするのが弊社の姿勢です。

スピードが求められることはトップダウンでの意思決定を優先しながらも、社員の意見を積極的に取り入れながら会社経営を行っていきたいと考えております。