口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給休暇について

  休日・有休2024年8月22日  公開

  

  「有給休暇を気軽に取得できない」との投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  そのような事実はございません。社員は各自の業務スケジュールに合わせて、柔軟に有給休暇を取得しています。実際に、2023年の有給休暇取得率は61.8%で、厚生労働省の調査結果（※）の平均62.1%と同等であり、取得できないということはございません。なお、以前は上司に書面で申請する形をとっていました。そのため、上司が席を外していれば、その戻りを待たざるを得ないケースもあったかと思われます。現在では、シ･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2024年8月2日  公開

  

  「福利厚生がない」という口コミを見ましたが、実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  「福利厚生がない」という事実はございません。会社の義務として法定福利厚生（厚生年金、健康保険、労働者災害保険、雇用保険）を完備しているのはもちろんのこと、以下の法定外福利厚生を用意しております。・交通費支給（規定内）・その他各種手当（家族手当・慶弔見舞金等）・退職金制度（勤続5年以上）・保養所有・社員割引（ジュポン商品対象）・健康診断・社員旅行・社用車の休日貸出など社員旅行についてはコロナ禍以降、･･･続きを読む

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  悩んだときの相談窓口について

  相談窓口について2024年8月2日  公開

  

  「上司の忖度で仕事の予定がよく変わり、現場は疲弊している」という口コミを見ました。上司に不満を感じた際に相談できる窓口はありますか。

  実態はこうです

  ご覧いただきた口コミのように「上司の都合で仕事の予定が頻繁に変更になる」という事象が発生しているのであれば問題であり、会社の指導に問題があったと認識し改善に努めてまいります。一方で、現場では、お客様からの納期の要望に企業として柔軟に対応する必要もございます。工場としての効率とお客様の要望をともに良い形で調整して、お客様に感謝していただける仕事を社員一同、目標としております。そのため、ときには予定し･･･続きを読む