口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

面接や説明の際に、入社後とのギャップをなくすためにどのような工夫をされていますか？勤務条件や働き方など、求職者との認識のずれを防ぐ取り組みがあれば教えてください。

管理職や上司の育成方針について教えてください。部下の指導やチームマネジメントに関して、どのような考え方や取り組みを行っているのでしょうか？

社内の雰囲気や働き方の特徴について教えてください。普段のコミュニケーションの様子や、意見が出しやすい環境かどうかなど、働きやすさについても知りたいです。