口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社ワット・コンサルティング、経営企画室の柳です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。

弊社では面接は見極めの場であると同時に、候補者の方に弊社を知っていただく機会でもあると考えています。
そのため、形式的な質疑応答だけでなく、リラックスして本音をお話しいただけるような雰囲気づくりに注力しています。

いきなり本題に入るのではなく、担当者ごとに工夫したアイスブレイクから始めています。
緊張をほぐすことで、これまでのご経験や応募理由などを自然にお話しいただけ、候補者の方が抱えている疑問や不安も率直に質問していただける場作りを心がけています。

選考においては、スキルや経験だけでなく、コミュニケーションの姿勢や協働のスタンスなど、人柄に関わる部分も重視しています。
入社後のミスマッチを防ぐため、会社の実態や条件についても誤解のないよう丁寧にお伝えする方針です。
候補者の方に選んでいただく採用という考えを大切にし、双方が納得して次のステップに進める面接を目指しています。

今後も話しやすい面接の運営と情報提供の丁寧さを継続し、候補者の方が安心して参加いただける環境づくりに取り組んでまいります。