給与体系と中長期的な収入の安定性について
年収・給与2026年4月21日 公開
入社後の給与体系や賞与の仕組み、また中長期的にはどのように頑張りが収入に還元されていくのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の給与設計は、社員の中長期的な生活の安定と、業績に応じた誠実な還元を最優先に考えております。
景気変動に左右されず安定して事業を継続できるよう、基本給は堅実な水準に設定する一方で、賞与において社員へしっかりと還元する仕組みを整えています。
具体的には、入社半年経過後の賞与は年間で最低4ヶ月分（2ヶ月＋2ヶ月）をベースとしており、役職が上がるにつれて支給係数もアップいたします。
毎年の定期昇給に加え、近年の物価高騰などの社会情勢を踏まえたベースアップも実施し、社員の生活をサポートしております。
入社後5年、10年と経験を積み、役割を広げていただくことで、着実に年収ベースでの手応えを感じていただける給与体系です。
今後も、社員が自身の成長や成果を実感でき、安心してキャリアを築ける環境を守り続けてまいります。