福利厚生について
福利厚生・手当2026年6月1日 公開
正社員として長く働ける環境を探しており、会社選びでは福利厚生を重視しています。御社にはどのような制度があり、実際にどのように活用されているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、従業員一人ひとりの「安心」や「充実した生活」を最優先に考え、様々な福利厚生を用意しています。
主な内容は以下のとおりです。
〈主な福利厚生〉
- ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- ・退職金制度
- ・育児休職制度
- ・従業員の健康サポート
インフルエンザ予防接種（1回目）や、女性対象の健康診断オプション検査費用の一部を会社が負担しています。 - ・契約保養所
京都、那須、伊豆に契約保養所があり、リフレッシュや家族との時間にご利用いただけます。 - ・イベント時の取り組み
クリスマスには社長メッセージ付きの菓子を全従業員に贈るなど感謝を伝える企画を実施し、社内で大変喜ばれています。 - ・永年勤続表彰
勤続10年・20年の節目には表彰制度を設けています。金一封と記念品を贈呈するほか、功労者を招いたホテルでの会食を開催し、これまでの貢献に深く感謝を伝えています。 - ・福利厚生クラブ（リロクラブ）加入
中でも特に好評なのが、国内最大級のサービスを誇る「福利厚生クラブ（リロクラブ）」への加入です。
映画、食事、レジャー、引っ越しなど、100万件以上のサービスを特別価格で利用可能で、現在の利用率は半数を超えております。
なお弊社では、個別条件により支給に差が発生する手当の導入を極力避け、同一労働・同一賃金の観点から数年前に家族手当を廃止いたしました。
現在その原資は、全従業員に平等に還元できるような取り組みに充当しております。
今後も従業員の声に耳を傾けながら、福利厚生のさらなる充実を図ってまいります。