口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「評価制度がコロコロ変わる」という口コミを見たのですが、仕組みなどが定まっていないのでしょうか。

「評価基準は顧客満足度より売り上げが中心」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

「残業時間は20時間程度と聞いていたのに、実際は月40時間を超えていた」と聞きました。実際にはどれくらいの残業時間ですか？

「開発部と営業部との間で、足を引っ張り合うような空気があった」という口コミがありました。実際に職場では部門間の連携が図られていないのでしょうか。

「成長やキャリアアップは見込めない」と口コミで読んだのですが、貴社ではどのようなキャリアパスを目指せるのでしょうか？

「システム開発は営業に振り回されてやりがいがなく、評価制度すらブラックボックスだった」という口コミを読みました。実際はどのような雰囲気なのでしょうか。

企業理念やコーポレートスローガンが刷新されたようですが、社内ではそれらの考え方がどのように共有されていますか？

管理職にはどのような役割が求められ、どのような基準で登用されているのでしょうか。

「役職がないと発言権がなく、フラットな関係ではなかった」と投稿されていました。貴社の社風を教えてください。

「社員に対するコストをカットすることで、利益を出している」という口コミを見て不安になりました。実態はいかがでしょうか。

口コミで「昇進・昇格したいなら残業しないといけない」と書かれていました。残業時間の長さも評価対象なのでしょうか？

「一人あたりの業務量がどんどん増え、体調を崩して休職せざるを得なかった」と口コミで見て不安になりました。社員の業務量や健康管理はどのように行っていますか？

「入社前に聞いていた雇用条件を勘違いしていた」という口コミを見ました。このような齟齬をなくすために、どのような対策をしていますか。

「ニッチな会社なので競合は少ないが、ある程度はAIに仕事を任せられそうなので将来性が見えない」という口コミを見ました。AIによる事業への影響について、どのようにお考えですか？

「コロナ禍で在宅勤務を導入したが今は少なくなっている」という口コミを見ました。リモートワークは推奨していないのですか？

「ベテランがほとんどいない」という口コミを見ましたが、本当ですか？

「システムの受託開発は無茶振りが多い」との口コミを見ました。実態はいかがですか？

「一気に社員が増えたが、評価や組織体制が整っていない」という口コミを見ました。実態はいかがですか？

「昔ながらの昭和の企業体質」という口コミを見ました。上下関係が非常に厳しく風通しが悪いようなイメージをしてしまうのですが、貴社の社風はどうですか？

「先進的な取り組みを行っても継続性はなく、組織や給与体系が頻繁に変わるため、将来が不安」という口コミを見ました。実態はいかがですか？

「良くも悪くも部分的に切り取った業務なので、建築業としての成長はあまり期待できない」という口コミを見ました。実際はいかがでしょうか？

「省エネ関連の専門性を買われているが、仕事は設計業務の一部のみで働きがいがない」という口コミを見ました。やりがいについて教えてください。