口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価制度について

  評価2024年12月13日  公開

  

  「評価制度がコロコロ変わる」という口コミを見たのですが、仕組みなどが定まっていないのでしょうか。

  実態はこうです

  「評価基準」は、常に同じ基準ではなく、社会情勢や法改正・働き方の変化に伴い改善すべきと考えています。社会情勢や法改正により建築業界も変貌をとげています。業務上、最新の知識をアップデートし続けることが必要です。また、昨今の「働き方改革」により就業形態も大きく変わってきており、こちらも「評価基準」を改善する要因のひとつです。「評価基準」を適正に運用・改善していくために「評価制度検証委員会」を組織し、評･･･続きを読む

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  評価基準について

  評価2024年12月13日  公開

  

  「評価基準は顧客満足度より売り上げが中心」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  「売上」は、従業員を評価する基準の一つですが、「売上が評価の中心」ではありません。人事評価は、①スキル（個人が習得している技能）評価、②コンピテンシー（個人の行動目標）の達成度合いに対する評価、③所属部署の粗利などの数値目標の達成度合いに対する評価の3つの評価軸から成り立っています。この「評価基準」を有効に運用していくために、評価制度検証委員会を組織しました。評価制度委員会では、評価項目の適正や社･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業2024年12月13日  公開

  

  「残業時間は20時間程度と聞いていたのに、実際は月40時間を超えていた」と聞きました。実際にはどれくらいの残業時間ですか？

  実態はこうです

  弊社では、例年、全社平均の残業時間は20時間/月を下回っております。残業時間の上限規制を厳守し過度な残業を防ぐため、様々な取り組みを実施しています。人事部では、毎月、従業員の残業時間を集計し、データを管理職と共有しています。原則、22時以降の残業は禁止し、22時を過ぎるとパソコンを強制的にシャットダウンしています。残業時間が多い従業員がいた場合は、本人とその上司に注意を促し、業務調整などの改善に努･･･続きを読む

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  仕事のやりがいについて

  やりがい2024年12月13日  公開

  

  「省エネ関連の専門性を買われているが、仕事は設計業務の一部のみで働きがいがない」という口コミを見ました。やりがいについて教えてください。

  実態はこうです

  弊社の業務は、建築設計の中でも近年特に注目度が増している「環境・省エネ」「防災」「BIM」を軸としており、法的な基準はもちろん、より高い基準をクリアするための提案・助言などお客様のニーズに応じた多様なコンサルティングができますので、非常にやりがいがあります。カーボンニュートラルの実現、温室効果ガス排出量の報告義務化、既存建築ストックの活用や建築DXの推進などの国家戦略に合致していることから、今後も･･･続きを読む