口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「評価制度がコロコロ変わる」という口コミを見たのですが、仕組みなどが定まっていないのでしょうか。

「評価基準は顧客満足度より売り上げが中心」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

「残業時間は20時間程度と聞いていたのに、実際は月40時間を超えていた」と聞きました。実際にはどれくらいの残業時間ですか？

社員が安心して働ける職場づくりのために、ハラスメント防止や働きやすいコミュニケーション環境に向けた取り組みはありますか？

昇給の仕組みや評価基準について、どのような方針で運用しているのか教えてください。役割や業務量と処遇の関係についても伺えますでしょうか？

入社後に円滑に業務へ移行できるよう、受け入れ体制や教育面でどのような取り組みを行っているのか教えてください。

貴社ではオフィス環境の整備や働きやすさの向上に向けて、どのような設備や工夫を取り入れていますか？

社員旅行などの社内イベントはありますか？参加ルールや考え方があれば教えてください。

社員の定着状況はどのように推移していますか？

貴社では住宅手当などの住居に関する制度はどのように運用されていますか？

育児休業の取得状況や職場復帰の流れについて教えてください。

「経営層の判断があいまいで、一部の社員の声ばかりが取り上げられていた」という内容の口コミを見かけました。社員からの意見や提案はどのように扱われますか？

「面倒ごとは他人任せな雰囲気」という投稿がありました。実際の職場はどのような雰囲気ですか。

「開発部と営業部との間で、足を引っ張り合うような空気があった」という口コミがありました。実際に職場では部門間の連携が図られていないのでしょうか。

「成長やキャリアアップは見込めない」と口コミで読んだのですが、貴社ではどのようなキャリアパスを目指せるのでしょうか？

「システム開発は営業に振り回されてやりがいがなく、評価制度すらブラックボックスだった」という口コミを読みました。実際はどのような雰囲気なのでしょうか。

企業理念やコーポレートスローガンが刷新されたようですが、社内ではそれらの考え方がどのように共有されていますか？

管理職にはどのような役割が求められ、どのような基準で登用されているのでしょうか。

「役職がないと発言権がなく、フラットな関係ではなかった」と投稿されていました。貴社の社風を教えてください。

「社員に対するコストをカットすることで、利益を出している」という口コミを見て不安になりました。実態はいかがでしょうか。

口コミで「昇進・昇格したいなら残業しないといけない」と書かれていました。残業時間の長さも評価対象なのでしょうか？

「一人あたりの業務量がどんどん増え、体調を崩して休職せざるを得なかった」と口コミで見て不安になりました。社員の業務量や健康管理はどのように行っていますか？

「入社前に聞いていた雇用条件を勘違いしていた」という口コミを見ました。このような齟齬をなくすために、どのような対策をしていますか。

「ニッチな会社なので競合は少ないが、ある程度はAIに仕事を任せられそうなので将来性が見えない」という口コミを見ました。AIによる事業への影響について、どのようにお考えですか？

「コロナ禍で在宅勤務を導入したが今は少なくなっている」という口コミを見ました。リモートワークは推奨していないのですか？

「ベテランがほとんどいない」という口コミを見ましたが、本当ですか？

「システムの受託開発は無茶振りが多い」との口コミを見ました。実態はいかがですか？

「一気に社員が増えたが、評価や組織体制が整っていない」という口コミを見ました。実態はいかがですか？

「昔ながらの昭和の企業体質」という口コミを見ました。上下関係が非常に厳しく風通しが悪いようなイメージをしてしまうのですが、貴社の社風はどうですか？

「先進的な取り組みを行っても継続性はなく、組織や給与体系が頻繁に変わるため、将来が不安」という口コミを見ました。実態はいかがですか？