
社内体制について
評価2025年1月30日 公開

「一気に社員が増えたが、評価や組織体制が整っていない」という口コミを見ました。実態はいかがですか?
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
口コミにございますように、弊社は直近5年間で100名以上の増員を行いました。
それに伴い、社員が充実して働くことができるように制度や組織体制の整備を進めております。
2021年には、給与体系と人事評価の抜本的な見直しを行いました。
従来の年功型給与体系を廃止して、「個人のスキル」「個人の行動目標」「数値目標」という3つの評価軸により社員の努力・成果と給与が連動する仕組みを導入しました。
現在、この評価制度をより発展させていくため、評価制度検証委員会を発足し、評価項目の適正や評価の公平性などを検証して改善する取り組みをしています。
また、2024年には、より幅広い顧客ニーズにお応えすべく新規オフィスを立ち上げ、経営企画本部を新設するなど会社組織体制を強化しました。
今後も組織体制と制度を整えていき、社員が意欲的に働ける環境づくりに努めてまいります。