キャリア形成について
研修・教育・フォロー体制2026年4月23日 公開
社員が仕事を通じて成長していくために、貴社ではどのような研修やスキル向上の機会を用意していますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が業務を通じて専門知識や技術を高めていけるよう、さまざまな研修や学習の機会を設けています。
入社後にはグループ全体の研修を実施し、会社や事業の理解を深めていただきます。
中途入社の社員に対しても、年4回のオンライン研修を提供しています。
実務に直結するスキル向上の取り組みとして、メーカーによる研修や工場見学なども行っています。
たとえばガス機器メーカーなどの研修では製品知識や技術面の理解を深めることができ、現場での業務に活かせる内容となっています。
研修内容については若手社員向け、中堅社員向けなど対象を分けて実施しており、それぞれの経験や役割に応じた学びの機会を設けています。
また、社員自身の目標や取り組みを整理する仕組みの中で資格取得などの目標を設定することも可能で、取得した資格は資格手当として給与に反映されます。
今後は、社員一人ひとりが自身の成長をより実感できるよう、研修内容の充実に加え、現場での経験と学びを強く結びつけるような取り組みも進めていきたいと考えています。