評価制度について
年収・給与・評価 2025年10月14日 公開
貴社の評価制度について、昇給・賞与への反映方法、目標設定から決定までの流れ、公平性・透明性を保つための取り組みを教えてください。
実態はこうです
弊社は半期ごとにアクションプログラムを用い、数字だけでは捉えにくい行動やプロセスを数値化して評価します。結果だけでなくプロセスも評価対象とし、面談で合意した目標の達成度を軸に、貢献した人が正当に評価される仕組みを採用しています。具体的には、前期・後期の区切りで支店長（課長）と個人面談を行い、目標値と実行計画を設定しています。その後、支店長による評価、役員による審議を経て、最終的に社長決裁で確定する･･･続きを読む
