口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社は半期ごとにアクションプログラムを用い、数字だけでは捉えにくい行動やプロセスを数値化して評価します。結果だけでなくプロセスも評価対象とし、面談で合意した目標の達成度を軸に、貢献した人が正当に評価される仕組みを採用しています。具体的には、前期・後期の区切りで支店長（課長）と個人面談を行い、目標値と実行計画を設定しています。その後、支店長による評価、役員による審議を経て、最終的に社長決裁で確定する･･･続きを読む

弊社は岩谷産業株式会社のグループ企業であり、経営トップは一定期間ごとに交代する仕組みとなっています。サイクルとしては4〜5年で交代することが多く、最長で6年務めた事例もございます。トップ交代は、グループ全体の人事方針に基づいたものであり、組織の新陳代謝を促すことを期待しています。毎年4月に経営方針発表会を開催し、社長から全社員に向けて、その年度の経営方針が直接伝えられます。2023年は感染症の影響･･･続きを読む

弊社の年間休日は125日であり、完全週休2日制を基本とし、夏季休暇や年末年始休暇も含む休日数となっております。休日中はすべての営業所への第一報がコールセンターへ転送されるようになっており、通常業務は休日でも支障なく対応できる体制を整えています。一部の職種では、ガスという危険物を取り扱う責務から、緊急対応に備えた当番制を設けています。当番は基本的に自宅待機であり、実際に出動が必要となるのは緊急時に限･･･続きを読む