キャリア形成について
未分類2026年6月19日 公開
評価制度やキャリアアップについて教えてください。性別や職種にかかわらず、公平に昇進・昇格できる環境づくりについて、どのような取り組みを行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では昇進・昇格において、性別による基準の違いは設けておらず、全社員共通の評価制度に基づいて運用しております。
昇進・昇格の際には、各拠点の責任者から推薦を行い、その後、対象者にはレポート提出や面談を実施しております。
単純な数字実績のみで判断するのではなく、日々の取り組み姿勢や目標達成に向けた行動なども含めて総合的に評価しております。
評価の根底には、全社員共通のアクションプログラムという評価制度があり、それぞれが設定した目標に対してどのように取り組んだかを確認しております。
営業職、事務職、総合職など職種にかかわらず、同じ考え方で評価を行っております。
また、昇進やキャリア形成については、本人の意欲や日々の取り組みも重要な要素であると考えております。
そのため、社員一人ひとりが自分の役割や成長を実感しながら働けるよう、継続的な対話や面談の機会を設けています。
現在は働き方や価値観が多様化している中で、性別を問わず長期的に活躍できる環境づくりを進めております。
今後も公平性と納得感のある評価制度の運用を継続し、多様な人材が安心してキャリア形成できる組織づくりに取り組んでまいります。