勤怠管理について
職場環境2026年6月19日 公開
労務管理や残業時間の管理体制について教えてください。勤務時間や残業申請はどのように管理されていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では勤務時間や残業時間について、勤怠管理システムを用いて客観的に把握する体制を整えております。
現在は「オービック」の勤怠管理システムを導入しているほか、パソコンについても、始業15分前にならないと起動できず、終業15分後には自動でシャットダウンされる仕組みを設けております。
残業が発生する場合には所定の手続きによる事前申請を必須とし、管理者の承認のもと業務を行う運用です。
これにより、会社が把握しない不適切な長時間労働の発生を防ぎ、労務管理の徹底に努めております。
給与制度については、一部職種に営業手当としてみなし残業制度を導入しています。
みなし時間は等級や給与水準によって異なりますが、設定された時間を超えて勤務した分については別途支給しております。
今後も勤務実態を適切に把握できる環境整備を進め、社員が安心して働ける環境づくりに継続して取り組んでまいります。