正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2024年12月11日 投稿
資格取得の推進がある
イワタニ山陽株式会社
LPガス・石油・建設・環境・生活関連
広島県広島市安芸区中野1丁目7番2号
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現職社員の声
キャリアに対する考え
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年12月11日 投稿
資格手当が出る
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年12月11日 投稿
資格取得
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2024年12月11日 投稿
資格取得に対して手厚くバックアップがある。
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2024年12月11日 投稿
仕事に通じる知識が身につく所。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2024年12月11日 投稿
会社からのサポート
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年12月11日 投稿
年功序列ではなくなってきてるところ。
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2024年12月11日 投稿
資格取得費用を会社が負担してくれる
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2024年12月11日 投稿
必要な資格取得に金銭面等のサポートがある点
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年
2024年12月12日 投稿
試験等の受検料を経費で出る会社はあまりない。
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2024年12月12日 投稿
平均的に満遍なく評価して頂いていると感じています。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024年12月12日 投稿
資格の補助
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 7-10年
2024年12月12日 投稿
成果への評価
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2024年12月12日 投稿
資格取得制度
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2024年12月12日 投稿
資格取得費用が出るのは良い
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2024年12月12日 投稿
資格取得に関して会社が負担してくれる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年12月12日 投稿
資格取得時の制度が良い。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年12月12日 投稿
外部から経営陣を雇うことが少ないため、自分もこうなりたいというビジョンが描きやすい。資格取得のバックアップも充実しています。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2024年12月12日 投稿
資格取得の初回試験費用を補助してもらえる。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024年12月12日 投稿
誰にでも挑戦する機会がある
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024年12月12日 投稿
資格習得に挑戦し易いとは感じます。
正社員 一般社員 40代
2024年12月12日 投稿
資格取得に掛かる費用が補助されるところ※必須のみ
正社員 一般社員 50代 女性 4-6年
2024年12月12日 投稿
若い方々を育て今後の会社の為に考慮されている所
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2024年12月12日 投稿
資格取得に対しての手当
正社員 一般社員 50代 女性 7-10年
2024年12月12日 投稿
研修がある
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2024年12月12日 投稿
支店長以上の人は理解をして頂いてると思うところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年12月12日 投稿
資格を色々取れる点です。
正社員 一般社員 50代 男性 7-10年
2024年12月13日 投稿
スキルアップ等充分にバックアップする体制が整っていると思う
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年
2024年12月13日 投稿
サポート制度
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2024年12月13日 投稿
資格取得を積極的にサポート体制が有る
正社員 一般社員 50代 女性 16-20年
2024年12月13日 投稿
スキルアップできる
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024年12月13日 投稿
費用負担
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 16-20年
2024年12月13日 投稿
日常生活において役に立つ事が身につく
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2024年12月14日 投稿
資格取得補助、手当
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2024年12月14日 投稿
完全な年功序列ではないところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2024年12月15日 投稿
先輩方の行動を見て習える環境だと思います。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2024年12月16日 投稿
成果を出せば評価していただけるところ。
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2024年12月16日 投稿
研修を定期的に受講させて頂けます。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024年12月16日 投稿
胸を張れる事
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年12月16日 投稿
年齢とともに立場があがる
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2024年12月16日 投稿
資格取得手当。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2024年12月17日 投稿
資格手当が出るのでやる気に繋がると思う。
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2024年12月17日 投稿
挑戦できる体制作り
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2024年12月17日 投稿
年功代列の雰囲気が年々薄まって正確なキャリアアップ制度に近づいている。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2024年12月17日 投稿
資格手当が時間ある所
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年12月18日 投稿
資格の受験に一回は補助をしてもらえる点
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2024年12月18日 投稿
資格取得に関しては受験料負担等で手厚いサポートがあります。
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2024年12月20日 投稿
資格取得制度が整っているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024年12月20日 投稿
時代に合った経営ができている
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2024年12月20日 投稿
資格取得を進めてくれること