教育・研修について
福利厚生・社内制度・研修2026年6月23日 公開
社員の成長やキャリア形成を支援するために、どのような教育・研修制度を設けていますか？人材育成に関する会社の考え方についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では人材育成においてイワタニグループの研修制度を積極的に活用しています。
グループ全体で共通の知識や価値観を学ぶ機会が整備されているため、教育体系の中でも大きな役割を担っています。
ただし、グループ研修だけに依存するのではなく、業務上必要となる知識やスキルの習得に向けて、外部講師による研修も取り入れています。
労務に関する研修やハラスメント研修、人事考課に関する研修など、テーマごとに専門的な知見を持つ講師を招き、社員の理解向上やスキル向上につなげています。
また、研修を単なる知識習得の場としてだけではなく、普段接点の少ない社員同士が交流し、視野を広げる機会としても重視しています。
近年はオンライン研修も活用されていますが、全国の社員が直接顔を合わせて学ぶ機会の重要性も認識しており、イワタニグループの研修施設を活用しながら、他地域の社員との交流や発表の機会を増やしていくことを検討しています。
人材育成に正解は1つではありませんが、弊社ではグループの強みを活かしながら、不足する部分は外部の専門的な研修で補完する考え方を大切にしています。
社員一人ひとりが成長を実感できる環境づくりを進めることで、組織全体の成長にもつなげていきたいと考えています。
今後はグループ研修と独自の教育施策を組み合わせながら、より実践的で学びの多い人材育成体制の充実に取り組んでまいります。