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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社の評価制度は、完全に年功序列ということはございません。

確かに一般職社員は、年功序列がベースとなりますが、管理職になれば年齢に関係なく職務給が支給されます。

管理職に登用される若手社員も多数おり、年功序列ではありません。

また評価方法については、個々の自己評価を上長がチェックした上で査定する仕組みです。

結果については半年ごとの面談で説明し、良かった点や改善すべき点などもその際に伝えております。

もちろん、自身の結果に対する疑問点などがあれば確認していただくことが可能です。

なお、評価制度の仕組みや運用基準は労働組合にも説明し、理解を得ております。

一方で過去には、評価者のスキル不足で至らない点があった可能性もございます。

引き続き評価者への研修を行い、より正確で公正な評価が行える環境を整え、社員全員が納得できるよう整えてまいります。