賃上げについて
昇給2026年3月26日 公開
どのような仕組みで昇格や昇給が決定されているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。 いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
弊社では、直近数年にわたって毎年ベースアップを実施しており、2025年度の賃上げ率も前年比で約5％あがりました。
物価高騰が顕著になったことへの配慮も含め、着実に賃金はアップしております。
また、直近数年では性別や職種による賃金格差の解消にも取り組んでまいりました。
さらに、ここ数年の賞与の支給割合は1年あたり月給5か月分を超えております。
一方で、いすゞグループ全体が推進する中期経営計画に沿って、より明確な評価基準を設けるための見直しも進めています。
外部機関のアンケートを活用するなどして、従業員の働きがいや生きがいを向上させる新たな評価制度を2026年4月より導入いたします。
引き続き会社の成長とともに、精勤する社員に対して公正な利益還元ができるよう取り組んでまいります。