評価制度の公平性・透明性について
年収・給与・評価2026年9月3日 公開
評価制度はどのように決まっていますか。賞与の決定基準もあわせて教えてください。
実態はこうです
株式会社インディオ富山の事業部責任者です。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、賞与や評価の決定基準を明文化しており、全社員に配布しているルールブックにその内容を記載しております。
決定の仕組みや計算式そのものは、全社員が確認できる形になっております。
評価は、会社全体の業績（売上総利益に対する成果配分）を踏まえた部分と、個人ごとの実績を踏まえた部分を組み合わせて決定しております。
個人評価の項目には、挨拶をすることや遅刻をしないといった基本的な勤務態度（定性的な項目）と、担当業務における実績（定量的な項目）の両方が含まれており、このうち約7割は職種を問わず共通の項目となっております。
評価結果については、事業部責任者との面談を通じてお伝えする機会を設けております。
評価の透明性を高める取り組みは、今後も継続してまいります。