柔軟な働き方について
職場環境2026年9月3日 公開
時短勤務やリモートワーク、副業など、柔軟な働き方への対応はありますか。悪天候時の勤務ルールもあわせて教えてください。
実態はこうです
株式会社インディオ富山の採用担当です。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
時短勤務については、介護や子育てなど個別の事情がある場合、ご相談のうえ対応しております。
実際にフルタイムではなく、勤務時間を短縮して働いている社員もおります。
リモートワークにつきましては、現在は原則として実施しておりません。
以前は制度として設けていた時期もございますが、お客様への対面対応や現車の確認など、現場での業務が中心となる業態のため、現在はフル出社を基本としております。
ただし、体調面などよほどの個別事情がある場合には、ご相談のうえ一時的に対応するケースもございます。
副業については、原則としてお控えいただいております。
大雪など悪天候の際は、重大な事態が発生した場合の連絡体制を社内で共有しており、状況に応じて休業の判断や、遅刻の扱いについて柔軟に対応してまいりました。
ただし、多くの社員が出社できている状況で特定の方のみ大幅に遅れた場合には、通常どおりの取り扱いとさせていただいております。