入社後ギャップの防止について
採用2026年7月9日 公開
入社後のギャップを防ぐために、選考の段階で働き方や業務のリアルな面を知る機会は設けられていますか。また、入社後のフォロー体制についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、入社後のギャップをゼロにすることを目標に掲げ、透明性の高い採用活動に努めています。
選考の段階におきましては、面接担当者に対し、自社の良い面だけでなく、繁忙期の残業や業務の厳しい面につきましても誠実にお伝えする方針です。
また、内定期間中などには、配属予定先で実際に働く先輩社員とのカジュアル面談や職場見学の機会を設けています。
休日取得の実態を含めた現場のリアルな声を直接聞いていただくことで、入社前に実際の働き方をより具体的にイメージできる環境となっています。
さらに、入社後におきましても、1年間はメンター制度による定期的なフォローを実施しています。
業務上の悩みや配属先での困りごとについてメンターが定期的にヒアリングを行い、必要に応じて人事部門や上司へ連携を図ることで、早期に課題を解決しサポートする仕組みです。
今後も求職者の方々と誠実に向き合い、入社前から入社後まで一貫したフォローアップを通じて、誰もが安心して長期的に活躍できる組織づくりに努めてまいります。