労働時間の評価と管理について
職場環境2026年6月17日 公開
労働時間は人事評価の指標に含まれますか？また、社員がメリハリをつけて働けるよう、労働時間の管理において工夫されている点があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、早く出勤することや長時間働くことを評価するような方針や社風はありません。
等級ごとに定められた客観的な評価項目に沿って、業務における行動や成果を適正に評価しています。
労働時間の管理につきましては、全社員が使用するICカードを用いて出退勤の時間を記録しています。
また、社員自身がシステム上で自身の時間外労働時間や有給休暇の取得状況を随時確認できる仕組みを導入し、各自がメリハリをつけて働けるようサポートしています。
さらに、適正な労働環境を維持するため、時間外労働に関する講習を実施し、社内全体のコンプライアンス意識の向上に努めています。
今後も法令遵守を第一とし、すべての社員が安心して能力を発揮できる健全な労働環境の整備を継続してまいります。