口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ハラスメント対策について

  職場環境2024年8月8日  公開

  

  さまざまなハラスメントに対し、どのような対策をとっていますか？

  実態はこうです

  弊社では、いかなるハラスメントも許容していません。そのため、毎月の安全衛生協議会にてハラスメントの実例から学ぶ勉強会を行い、社員の意識啓発に努めています。また、ハラスメントに関する相談窓口を設置し、社員が相談できる環境を整えています。実際に相談があった場合は委員会を設置し、まずは当事者にヒアリングを行い、適切な対応策を検討いたします。万が一、ハラスメントが認められた場合には、譴責、減給、出勤停止、･･･続きを読む

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  寮入居者への応援要請について

  勤務時間・残業2024年8月8日  公開

  

  「寮に入居していると休日でも応援要請が来て、断れない」とあったのですが、本当ですか？

  実態はこうです

  応援要請は平均して月に1回程度あり、寮入居者に限らず、現場や会社から近い社員に対して行われます。対応できる能力があるか否かも関係するため、社員によって回数に多少の偏りがあることは事実ですが、対応するか否かはその時の状況により各自が判断し、最終的には上司が応援を依頼することとなります。もちろん強制ではありません。なお、緊急対応の際には当然ながら時間外手当を支給しています。また、社員のワークライフバラ･･･続きを読む

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  工期の決め方について

  企業の方針2024年8月8日  公開

  

  「工期がいつもギリギリで、もっと余裕を持たせてほしいと言っても通らない」と口コミにありました。実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  可能な範囲で無理のない工期を設定するよう努めていますが、致し方なくタイトなスケジュールを組まざるを得ない場合もございます。その際には、人員の増員や職長の交代を行い、スケジュールの調整を図っています。また、プロジェクトの進行中においても定期的に状況を確認し、必要に応じて迅速に対応できる体制を整えています。工期の決定方針は、クライアントのご要望や他の案件との兼ね合いなど、さまざまな要素を総合的に考慮し･･･続きを読む

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  休日数について

  休日・休暇について2024年5月31日  公開

  

  「休日数が少ない」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社の年間休日は112日で、年間休日数の全国平均である107日を上回っています。※決して少ない日数では無いものの、さらに社員が休暇を取得しやすい環境の整備に注力しています。具体的には各種休暇の履行状況を確認をして、社員が確実に休暇が取得できるよう促しております。また、休暇取得を促すため以下の取り組みを行っております。・有給休暇の年間取得目標を最低10日間として、各部署にメンバーの取得状況を通知・有･･･続きを読む

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  各種手当について

  賞与・手当について2024年5月31日  公開

  

  「各種手当が充実している」と聞きました。どんな手当があるのか知りたいです。

  実態はこうです

  弊社が導入している手当は、以下のとおりです。・役付手当・家族手当（配偶者は月1万5,000円、子は月1万円、18～22歳の子は月2万円）・住宅手当・地域手当（東京支店、横浜営業所、さいたま営業所勤務者）・技能手当・休日振替手当・特殊勤務手当（待機手当、冷凍手当、現場直行手当など）・奨学金返済支援手当（月額最大8,000円）・熱中症対策手当（6月：2万円）・健康診断のオプション費用の補助（50歳・5･･･続きを読む

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  重労働がある？

  福利厚生・社内制度・研修2024年5月31日  公開

  

  「一部工事で必然的に重労働がある」との書き込みを見ました。貴社の業務内容の場合、どうしても重労働は発生してしまうかとは思いますが、 その中で従業員の負担軽減などで取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  弊社の業務は、決して肉体的に楽なものではありません。厳しい環境であるからこそ、現場の声を積極的に取り入れ、社員が心身共に元気に働ける職場づくりに取り組んでいます。その結果、経済産業省などが主催する「健康経営優良法人2024」の認定をいただきました。（※）主な取り組みについては以下のとおりです。・社員の負担軽減のため重労働に当たる資材や部品の搬入を専門業者に依頼（ビルシステム事業部や施設部）・労働基･･･続きを読む

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  「故障当番」について

  業務について2024年5月31日  公開

  

  「『故障当番』なる夜勤がある」との書き込みを見ましたが、一人で行うのでしょうか？またどれくらいの頻度で対応が発生するのでしょうか？

  実態はこうです

  故障当番は基本的に1名体制ですが、時間帯によっては2名体制とすることもあります。立体駐車場の設備が故障した場合は電話のほか、現地での対応が発生します。また、対応の頻度については1日1回ほどの部署がある一方、週単位で見てもほとんど発生しない部署もございます。さらに、部署によっては故障当番の待機は自宅でも可能です。自宅であっても待機中は手当の対象となり、実際に出動した時間については残業代を別途支給して･･･続きを読む

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  現場への移動時間について

  勤務時間について2024年5月31日  公開

  

  「エレベーターやエスカレーターの工事に携わるビルシステム部は、現場までの移動時間が長い」との投稿を見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社のビルシステム部が会社から現場に移動する場合、片道の平均移動時間は同一の都道府県内で1時間、都道府県外で1時間半程度です。これを負担と感じる社員は多いと認識しています。そこで、勤務時間の調整や手当の支給により、少しでも社員の負担が軽減されればと考えています。例えば、移動時間が1時間を超える場合は、1日の業務が終了すれば定時の8時間をみなし業務として、7時間30分の勤務時間でも退勤可能としていま･･･続きを読む

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  入社前後のギャップについて

  採用について2024年5月31日  公開

  

  「学校で紹介された求人票に書かれていた業務内容が、入社後の実態と異なっているように感じた」との口コミを見ました。実際に、そのようなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご指摘の通り、弊社と求職者ならびに学校(主に高校)との間でやり取りをするため、三者間での誤解が生じやすく、求人票に記載された内容と実態が異なるケースが発生しております。こうした誤認を防ぐために、以下のような取り組みと改善を行っています。■取り組み①：新入社員の意見を元に、求人票の文言を改定・課題：業務内容の「エレベーターの新規取付、調整、改修」を「エレベーターの保守管理」と誤認されていることがある･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業について2024年5月16日  公開

  

  「残業が月45時間を超える」との投稿を見ましたが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  繁忙期などは残業時間が月に45時間を超える社員は一定数いますが年々減少傾向です。当然ながら、36協定を超えて業務をする社員は一切いません。残業時間が月平均で45時間を超過している社員の割合は以下のように改善しています。・2021年：16.5％・2022年：7.9％・2023年：3.3％上記に至るまでに様々な取り組みを実施してきました。特に、残業時間の削減に向けて、長時間労働が発生している場合は所属･･･続きを読む

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  平均年収について

  年収・給与について2024年5月16日  公開

  

  「入社時は他社と比べて手取りの給料が多いと感じる」という口コミがあったのですが、その後も年収は上がるのでしょうか。

  実態はこうです

  令和5年度の社員（平均勤続年数13年、平均年齢36歳）の平均年収は565万9,000円です。国税庁による令和４年分民間給与実態統計調査結果（※）における建設業の平均529万1,000円を上回る水準です。加えて、2023年度の賞与の平均額は夏季（6月）48万1,000円、決算（7月）40万2,000円、冬季（49万6,000円）と、年間で約140万円に達しました。こちらも建設業の平均※である、78万･･･続きを読む

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  土曜出勤について

  休日出勤について2024年5月16日  公開

  

  「休日出勤もある」との投稿を見たのですが、休日出勤の頻度を教えてください。

  実態はこうです

  部署によって差がありますが、管理部門を除き、月2回から3回ほどの休日出勤が発生します。お客様のシステムや機器が平日は原則稼働しているため、お客様のお休みの日に合わせて機器やシステムのメンテナンスを行う必要があります。そのため、土曜日に出勤することはやむを得ないというのが実情です。今後も一定数の勤務が土曜日に発生はするものの、一人あたりの土曜出勤の負担軽減も見据えた人員の補強などに取り組んでいます。･･･続きを読む

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  各種手当について

  賞与・手当について2024年5月16日  公開

  

  「各種手当が充実している」と聞きました。どんな手当があるのか知りたいです。

  実態はこうです

  弊社が導入している手当は、以下のとおりです。・役付手当・家族手当→配偶者は月1万5,000円、子は月1万円。(18～22歳の子は月2万円）・住宅手当・地域手当（東京支店、横浜営業所、さいたま営業所勤務者）・技能手当・休日振替手当・特殊勤務手当（待機手当、冷凍手当、現場直行手当など）・奨学金返済支援手当（月額最大8,000円）・熱中症対策手当（6月：2万円）・健康診断のオプション費用の補助･･･続きを読む