選考フローと面接で重視する基準について
採用2026年10月13日 公開
面接1回で内定が出ることもあると伺いました。実際の選考フローで重視されている基準や、面接の目的について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、人材紹介会社などと協議し、選考スピードを上げる目的から、原則として面接1回で内定を出しております。
ただし、管理職クラスや一部の営業店舗の選考においては、面接を2回実施するケースもあります。
中途採用で面接を複数回実施する場合、一次面接では実務面を確認し、最終面接では人柄や社風とのマッチング、管理職以上であればマネジメント規模や数値意識などを重視して評価しています。
また、新卒採用で実施している面談では、弊社への理解を促すためのサポートや、最終面接に向けた対策も行っています。
さらに、選考を止めずにスムーズに進めるため、AI面接も導入しております。
なお、内定までにかかる期間は候補者の方によって異なります。
今後も、応募される皆様が安心して選考に臨めるよう、分かりやすく迅速な採用活動に努めてまいります。