人員配置について
職場環境2026年9月9日 公開
現在の組織体制や人員状況について教えてください。また、人員不足による社員の負担に対する改善策などがございましたら知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、継続的な採用活動と業務体制の見直しにより、社員が目の前の業務に集中し、余裕を持って働ける環境を整えております。
過去には人員が不足し、社員に負担がかかっていた時期がございましたが、現在は施工管理部門を中心に人員補充を進め、従業員数は70名を超えております。
また、人員の増加に伴い、業務の分業化による負担軽減にも取り組んでおります。
一例として工事部門では、以前は、新入社員や未経験の中途入社社員が現場管理と原価管理の両方を担う必要があり、業務の難易度や負担が大きいという課題がございました。
そのため現在は、原価管理を経験豊富な工事長が一括して担当する「完全分業」の体制を導入いたしました。
これにより、担当者は現場の管理業務に専念できるようになっております。
加えて、業務においては上長が丁寧に指導とフォローを行う体制を整えており、特定の社員に過度な負担が集中しないよう配慮しております。
今後も、適正な人員配置と効率的な業務体制の構築を進め、社員が長期的に安心して活躍できる組織づくりに努めてまいります。