有給休暇について
休日・有休2023年8月31日 公開
「働き方改革」で多くの会社が以前よりも働きやすい環境になっているかと思いますが、御社独自の福利厚生や有給制度があれば教えてください。
実態はこうです
株式会社堀内機械の担当金田です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社独自の有給取得ルールや福利厚生として、以下がございます。
■連続5日間有給
「5日間連続の有給取得制度」を導入いたしました。平日に5日間連続の休暇を取ることも可能ですし、土日を挟んで5日間連続の休暇を取ることも可能です。休暇計画の提出率は100％となっております。計画どおりの休暇取得が難しくなった場合は、日程変更も認めております。
■誕生月有給
誕生月1ヶ月間のうち、１日を休日にできる制度です。取得日は誕生月であれば自由に選択できます。誕生日を有給にしてもいいですし、誕生日前後の1日を有給にすることも可能です。こちらも取得率は100％です。
なお、弊社の有給休暇消化率についてですが、一人当たりの年間平均取得日数は11.9日でございます(2022年実績)。
有給休暇に関しましては、部門ごとの繁閑によって取りづらかったり、他の人に迷惑がかかるかもしれないと感じられたりする方がいるのも事実です。そのため、弊社では期初に2020年は6日以上の計画有休を提出いただくようにしております。休暇計画書の提出率は100％で、各自が予定していた日に休暇を取得しております。
社員が働きやすいよう日々制度を改定しておりますので、ぜひご希望に合わせて休暇をお取りいただけますと幸いでございます。
