面接について
採用2026年7月27日 公開
面接はどのような方針や雰囲気で行われているのでしょうか。求職者とのコミュニケーションにおいて意識されてることを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の採用面接は、中途・新卒を問わず、求職者の皆様が過度に緊張せず、自分らしさを出せる雰囲気づくりを大切にしています。
最初のステップとなるオンライン面接では、選考というよりもお互いを知る場として、雑談を交えながらフランクな雰囲気でお話させていただきます。その後、大宮の本社にお越しいただいて行う対面面接では、適性検査と合わせて、役員および各部門の責任者を含めた3名体制で選考を進めていきます。
対面面接の直前には、オンライン面接で一度お会いした担当者が事前に控室へ伺い、緊張をほぐせるようにしています。
面接本番でもその担当者が進行役として同席しますので、安心して臨んでいただけますと幸いです。
対面面接では、威圧的な印象を与えるような対応は一切排除し、お互いの理解を深めるための丁寧なコミュニケーションを徹底しています。
こちらからの質問ばかりではなく、会社の魅力や働く環境についての情報も積極的にお伝えしています。
また、求職者の方によって、話しやすいと感じる雰囲気や求める距離感は様々です。
そのため、その方に合わせた言葉選びを意識し、少しでも良いイメージを持っていただけるよう心がけています。
また、面接後には、面接官同士で振り返りを行い、面接の質の向上に努めております。
皆様からのご応募を心よりお待ちしております。