口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

上司や先輩に相談しやすい体制や制度などございますでしょうか？

「アルバイトやパート社員が正社員から教育を受けられる制度がない」との口コミを見ましたが、アルバイト・パート社員の教育方法を教えてください。

社員への経営方針の説明機会はどのようにされていますか。

中途社員のスキル定着に向けた研修やサポートはどのような内容がありますか？

業務過多の社員へのサポートや、業務負担の軽減に注力されていると伺いました。実際はいかがでしょうか？

社員の定着率向上に取り組んでいると伺いましたが、どのようなことをされていますか？

体力がない人でも働けますか？

「フレックスタイム制度などはない」という6年前の口コミを見ました。現在はいかがでしょうか？

「加工のスピードがかなり速いため、スーパーから来ると苦労する」という口コミを見て、ついていけるか不安です。未経験でも技術を身につけられるでしょうか？

「年次での給与差があまりないため、やる気がそがれてしまう」との口コミを見ました。昇給の頻度や基準を教えてください。

「シフトが不規則で体調管理が大変」という口コミがありました。実際に、シフトが不規則なのでしょうか？

「リーダー格のベテランパート女性はいるものの、女性管理職はいない」という口コミを見ました。女性社員が昇進するのは難しい環境なのでしょうか？

「サービス残業がある」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

「現場からの意見があまり取り入れられていない」という口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

「目標となる管理職のロールモデルがいない」という口コミを見たのですが、管理職の育成について貴社の方針を教えてください。

「人手不足により長時間労働になりやすい」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

「有給は基本的に取れない。」という昔の口コミを見たのですが、現在でも取得しにくいのですか。

「配属された店舗は男性ばかりで女性がいなかった」という口コミを見たのですが、実際はどうですか。

「休みが非常に少ない」という口コミがあったのですが、実際はいかがですか。

「人権を侵害するような態度があった」という口コミを見て少し不安になりました。コンプライアンス対策について教えてください。

「年功序列で若手に裁量権がない」という口コミがありましたが、本当でしょうか。

「漁獲量が減っているため質の高い魚を仕入れづらい」という投稿を見ました。こうした状況に対して貴社ではどのような対策を取っているか知りたいです。

「魚離れのため来店数が減少傾向にあり、今後の成長は難しいのではないか」という投稿がありました。今後の経営戦略について教えてください。

「新店舗ができておらず、上のポストが空かない限り平社員のまま」という投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。

「上下関係が厳しく、仕事の後に飲みに連れていかれる」という投稿を見ましたが本当でしょうか。また、若手のうちは意見や提案を言いにくい雰囲気なのでしょうか。

「研修は店舗内でのOJTくらい」という投稿を見たのですが、本当でしょうか。

「魚を調理し続けるだけ」という口コミがありました。貴社で働いた場合、調理技術以外のスキルも身につきますか？

「働けるだけ働く人が多い」という口コミを見たのですが、そのような雰囲気なのでしょうか。