口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

若手採用や育成についてどのように取り組んでいますか？

パート・アルバイトから正社員を目指せる制度はありますか？入社後のキャリア形成について、どのような支援がありますか？

社員が業務特有のストレスを抱えないよう、どのような取り組みをされていますか？

店舗の設備や衛生面など、社員が安全かつ快適に働ける環境づくりで大切にされている取り組みはありますか？

住宅手当や資格取得支援など、福利厚生にはどのような制度がありますか？

貴社では賞与についてどのような考え方で運用されているのでしょうか？正社員の査定基準や近年の支給状況について教えてください。

店長などの管理職を目指す場合、どのような役割や責任が求められるのでしょうか？

どのように取り組む姿勢が評価されるのでしょうか？中途採用者の給与設定を含めて、貴社ではどのような考え方で運用されているのか教えてください。

上司や先輩に相談しやすい体制や制度などございますでしょうか？

「アルバイトやパート社員が正社員から教育を受けられる制度がない」との口コミを見ましたが、アルバイト・パート社員の教育方法を教えてください。

社員への経営方針の説明機会はどのようにされていますか。

中途社員のスキル定着に向けた研修やサポートはどのような内容がありますか？

業務過多の社員へのサポートや、業務負担の軽減に注力されていると伺いました。実際はいかがでしょうか？

社員の定着率向上に取り組んでいると伺いましたが、どのようなことをされていますか？

体力がない人でも働けますか？

「フレックスタイム制度などはない」という6年前の口コミを見ました。現在はいかがでしょうか？

「加工のスピードがかなり速いため、スーパーから来ると苦労する」という口コミを見て、ついていけるか不安です。未経験でも技術を身につけられるでしょうか？

「年次での給与差があまりないため、やる気がそがれてしまう」との口コミを見ました。昇給の頻度や基準を教えてください。

「シフトが不規則で体調管理が大変」という口コミがありました。実際に、シフトが不規則なのでしょうか？

「リーダー格のベテランパート女性はいるものの、女性管理職はいない」という口コミを見ました。女性社員が昇進するのは難しい環境なのでしょうか？

「サービス残業がある」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

「現場からの意見があまり取り入れられていない」という口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

「目標となる管理職のロールモデルがいない」という口コミを見たのですが、管理職の育成について貴社の方針を教えてください。

「人手不足により長時間労働になりやすい」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

「有給は基本的に取れない。」という昔の口コミを見たのですが、現在でも取得しにくいのですか。

「配属された店舗は男性ばかりで女性がいなかった」という口コミを見たのですが、実際はどうですか。

「休みが非常に少ない」という口コミがあったのですが、実際はいかがですか。

「人権を侵害するような態度があった」という口コミを見て少し不安になりました。コンプライアンス対策について教えてください。

「年功序列で若手に裁量権がない」という口コミがありましたが、本当でしょうか。

「漁獲量が減っているため質の高い魚を仕入れづらい」という投稿を見ました。こうした状況に対して貴社ではどのような対策を取っているか知りたいです。