副業制度の有無とルールについて
柔軟な働き方2026年4月14日 公開
副業は可能でしょうか。また、その際のルールや条件について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの多様な働き方を尊重し、自律的なキャリア形成を支援する目的で、副業を許可しております。
ただし、社員の健康を守り、本業との両立を図るため、実施にあたっては事前の申請・許可制とし、以下のルールを設けております。
1. 労働時間の管理と健康への配慮
過重労働にならないよう、事前に勤務内容や時間について確認させていただいております。
本業に支障をきたさない範囲であることを前提としています。
2. 秘密保持と利益相反の防止
社内情報の漏洩を防ぐための秘密保持義務の遵守や、弊社の事業と競合する業務の禁止など、コンプライアンス遵守を徹底していただいております。
社員が社外で得た経験やスキルを本業に還元し、相乗効果を生み出すことを期待しておりますので、ルールを守った上での活用を推奨しております。
今後も、法令を遵守しつつ柔軟に働ける環境づくりに努めてまいります。