体育会系の社風について
社風・人間関係2026年9月4日 公開
実際の社風や、組織風土、上司・部下の関係性について教えてください。また、意見を言いやすい風通しの良い環境でしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきまして、ありがとうございます。
1990年代より生産拡大のために工場を増やす中で、急増する社員の意識統一を図るため、トップダウンの風土が強い側面がありました。
現在はそうした体制を見直し、ボトムアップ型の組織へと変革し、風通しの良い職場環境づくりを進めております。
例えば上司・部下の関係性についても、上司の意見が絶対という考え方ではありません。
弊社では、現場の声を経営に生かすための提案制度「会社に何でも言ってみよう」を実施しており、会社や職場をより良くする提案・アイデアや、誰に聞いたらいいのか分からない質問・相談などを広く受け付けています。
また、現場と経営層との座談会「ホクトグループつながるミーティング」も定期的に実施しており、経営層へ現場課題を届けることで、スピード感を持った課題解決につなげています。
弊社は多様な人材が活躍する会社です。
営業部門、生産部門、研究部門など幅広い考え方や価値観の社員がいるからこそ、一様なトップダウンの体質ではなく、それぞれが考え方を許容してコミュニケーションを取り合うことを大事にしています。