リーダー職の働きやすさを高める施策
職場環境2026年11月10日 公開
フーズマーケットホックでは、店長などリーダー職の業務負担についてどのような対策をしていますか？
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
弊社では、リーダー職を含む社員全体の負担軽減を重要な課題と位置づけています。
大きな取り組みのひとつが、基幹システムの入れ替えです。
2026年に13年ぶりとなるシステム刷新を行い、担当者から店長、バイヤーに至るまで、日々の定型業務の効率化を図っています。
また、店舗の規模や売上に応じて店次長を配置し、店長の管理業務を分担できる体制を整えています。
部門間での人員応援にも取り組み、忙しい時期や人手不足の際に特定の人へ負担が集中しないよう調整しています。
主任・店長などの階層別に教育内容も整理し、業務を進めやすくしています。
長時間勤務となった場合には疲労度を確認し、必要に応じて産業医との面談を実施できる体制もございます。
今後も現場の意見を取り入れ、業務の見直しとサポート体制の強化を続けてまいります。