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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、社員の生活水準の維持とモチベーションの向上を重視し、継続的に給与水準の見直しを行っております。

実際に、2022年度の平均年収は550万円、2023年度も同額を維持し、2024年度には570万円へと引き上げました。
これは前年比で20万円（約3%）の増額にあたります。

給与改善の具体策として、2024年4月より「その他調整手当」を従来の1万円から1.8万円に増額し、さらに2025年4月からは月額2.8万円に増額しました。

また、さらなる人事制度の強化を目指し、等級制度を見直す予定です。

キャリアパスをより明確にし、評価基準と報酬制度の透明性を高めます。
これにより、成果が正当に報われる仕組みを強化し、持続的な給与引き上げを実現したいと考えています。

社員の努力と貢献に正当に応えることは、企業としての責任であると考えています。
公平な評価制度のもと、生活の安定と働きがいの両立を実現し、すべての社員が長く安心して働ける環境づくりを今後も継続してまいります。