ハラスメントについて
職場環境2024年9月4日 公開
「パワハラ等普通にある」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。また、貴社でハラスメントがあった場合はどのような対応をされますか？
実態はこうです
- 回答者
- 総務部次長 勝田正之
総務部に在籍しています。総務というお仕事は会社においてバックオフィスと呼ばれる裏方「縁の下の力持ち」の役割を担っています。 社員がより働きやすい環境を整える為、各規程の整備やハラスメントの対応等も担っております。
ご質問をいただきありがとうございます。
大変心苦しいことに、過去にハラスメントの相談窓口に数件の問い合わせがございました。
その際には、当事者と同僚を含めた複数人と詳細な面談を実施し、事実確認を行いました。
その結果に基づき、厳重な処分と再発防止策を講じました。
もちろん弊社では、パワハラをはじめとした全てのハラスメントを一切許容しません。
メールおよび電話で相談できる窓口を社内に設け、当事者はもちろん、それを見かけた社員からも相談が可能な体制を整えています。
さらに、年4回のメンタルヘルス面談を行うことで、心身の健康維持をサポートしています。
また、相談窓口に関する定期アナウンスや、外部の相談窓口の開設に関しては、現在検討を重ねているところです。
一方、強い指導と感じられてしまうかもしれませんが、現場で命にかかわる危険な業務を行う際には、慎重かつ正確な対応が求められます。
そのために時には厳格な指導が必要となることがあることをご理解いただきたく思います。
当然のことながら、過剰な言動やハラスメントには断固として対処します。
社員の安全と尊重を最優先に考え、必要な指導を通じて安全な職場環境を維持する努力を続けてまいります。
