離職防止について
離職率について2024年5月21日 公開
離職防止に向けた取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
離職防止に向けて最も重要なことは、社員が会社に対して言いたいことを堂々と言える環境づくりだと考えております。
そのため、さまざまな部署で同時期入社の社員を集めた座談会を勤務時間内に開き、相互のコミュニケーションを深めながら会社への疑問や不満を相談できる環境づくりに努めております。
また、OJTでは職場先輩制度を取り入れ、年齢が近く所属部署が異なる先輩社員が付いて困り事などがないかを確認しております。
社外で相談に乗る際の費用は、会社が負担する仕組みです。
さらに、2022年からは従業員満足度向上のため、会社の幸せを数値化する「幸せデザインサーベイ」と呼ばれるアンケートを全社員に実施し、満足度向上に必要な要素を把握いたしました。
その結果を踏まえてグルーピングしたワークショップも開き、具体的な課題解決に向けた話し合いを重ねております。
これからも誰もが自由にものを言える環境を重視し、社員の幸せを第一に考える組織風土づくりを進めてまいります。
