口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ミスを理由に社員を追い詰めることは、断じてありません。弊社では、社員がミスを恐れずチャレンジできるような職場環境づくりを大切にしています。企業にとって、人は財産です。社員一人ひとりの成長を支えることが企業の発展につながります。ミスを個人の責任として追求しても、企業の利益にはなりません。原因を分析し再発防止を図ることが、企業として必要な取り組みだと考えます。ミスが発生しない仕組みづくりを目指していま･･･続きを読む

ハラスメントを防止し、すべての社員が安心して働ける環境を整えるため、以下の取り組みを実施しています。◾️全社員への教育ハラスメント防止とコンプライアンスに関する教育を年1回、全社員を対象に実施しています。◾️管理職向けトレーニング管理職を対象に、会社のリーダーとして必要な考え方、行動の仕方、メンバーとの向き合い方についてのトレーニングを4ヶ月にわたって実施しております。今後は対象者の範囲を拡大する･･･続きを読む

はい、実際に標準作業書※があるものの、現場では手順通りに活用されないこともあるのが実情で、課題であると感じています。要因は以下の2点であると考えています。・作成から時間が経ち、内容が若干古くなっているため、現場での改善が必要になること・外国籍の従業員が増加し、手順書を介するよりも口頭で説明した方が簡単にできてしまうため上記の課題に対して、随時マニュアルの刷新を進めており、多言語にも対応も行っていま･･･続きを読む