口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

一般的な資格取得支援制度にあたる弊社の自己啓発支援制度としては、社員が取得したい資格を年度当初に申請し、必要な教育も受けられる仕組みを設けております。実際の流れとしては、総務が各部長に対してメンバーが取得を希望する資格の取りまとめを要請し、その結果を踏まえて教育の計画と予算を組みます。また、製造部門では、所定の業務に従事する場合に取得が必須の社内認定資格や国家技能士資格があります。そのため、資格に･･･続きを読む

2023年度の有給休暇の取得日数は、平均11.3日でした。厚生労働省によると、全国平均は11.0日（※）ですので、弊社は一般的な水準と認識しています。また、弊社では、有給休暇の取得を促進するため、社員自身で使用する日を5日分、年初に計画してもらっています。しかし、人手不足や納期の都合から、現場では有給休暇を取得しづらいと感じている社員がいるかもしれません。そこで、有給休暇を取得できていない社員がい･･･続きを読む

ミスを理由に社員を追い詰めることは、断じてありません。弊社では、社員がミスを恐れずチャレンジできるような職場環境づくりを大切にしています。企業にとって、人は財産です。社員一人ひとりの成長を支えることが企業の発展につながります。ミスを個人の責任として追求しても、企業の利益にはなりません。原因を分析し再発防止を図ることが、企業として必要な取り組みだと考えます。ミスが発生しない仕組みづくりを目指していま･･･続きを読む