口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  備品購入について

  職場環境2024年9月25日  公開

  

  「仕事で使う備品が足りず、自分で購入しなければならない」という書き込みがあったのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  そのようなことはございません。業務で必要な備品は、もちろん会社が購入いたします。必要な備品はあらかじめ揃えていますが、万が一不足している場合や新たに備品が必要になった場合は上司に相談してもらっています。具体的には、班長から課長、部長等に相談し、最終的には会社が承認する流れになっています。実際に、アイスベストや保護メガネのような新しい備品を社員の提案から新たに導入した事例もあります。業務の改善につな･･･続きを読む

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  人手不足の解消について

  人手不足2024年9月25日  公開

  

  「ほとんどの部署が人手不足」という投稿を見たのですが、会社として取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  弊社では人手不足を課題と認識しており以下の取り組みを行っております。■採用力の強化2025年3月までに新卒・中途を合わせて10人程度の採用を目標とした全社規模の採用チームを発足いたしました。■DX推進による業務の効率化DX推進チームを立ち上げ業務の効率化を進めています。既に様々な取り組みをしており、パソコンのディスプレイと一体化したデジタルホワイトボードや、スムーズな情報共有と共同作業を可能にする･･･続きを読む

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  評価基準について

  評価2024年9月17日  公開

  

  「生産現場で作業者として携わっている社員は工数などの業務改善を考える時間がなく、間接部門の社員と比べると評価が下がってしまう」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  まず、弊社の評価制度についてご説明いたします。弊社では持続的な業務効率の向上を目指すという考えから、評価制度には業務改善への取り組み姿勢、実際の改善への貢献度などを評価に含んでおります。昨年は会社全体で874件の改善提案があり、業務改善につながりました。しかしながら、改善に割ける時間の比率は部署によって異なるのが実情です。そのため、公平性の観点から、各部署の事情に応じた評価基準の見直しが必要という･･･続きを読む