人事評価について
評価2026年1月20日 公開
現場からの改善提案や新しい挑戦を奨励されているそうですが、それらが評価につながった事例はありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、指示された業務を遂行するだけでなく、自ら課題を見つけ、解決に向けて動く主体的な姿勢を高く評価しております。
ただ、組織として一貫性のあるサービスを提供するため、また予期せぬリスクを避けるため、新しいことを行う際はチームへの共有や上司への相談のプロセスを大切にしています。
過去には現状の問題点を提起し、上司と協議の上で改善しようとした社員が、前向きな姿勢を評価され昇給・昇格した事例もございます。
このように、上司へ相談・報告を行った上での行動は推奨し、しっかりと評価をしております。
