口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  事故防止の取り組み

  企業の方針2024年7月30日  公開

  

  「失敗すると反省報告書の提出が求められ、ミスが許されない環境だ」という口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。また、事故防止の取り組みについても教えてください。

  実態はこうです

  失敗した際に反省報告書を求めるという事実はございません。レポートの提出を求められるのは、事故を起こした時であり、「事故報告書」と「業務ミス撲滅レポート」の提出を求め、それを重要通達として全従業員に共有することで、再発防止に努めております。自動車事故は人命に関わる大変重大な事柄であるため、弊社としても事故撲滅のために取り組んでおります。「業務ミス撲滅レポート」は、実際の事象を社内で共有し、同じミスを･･･続きを読む

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  委員会活動について

  企業の方針2023年12月11日  公開

  

  「委員会活動に重きを置いている」という投稿があったのですが、重きを置いている理由は何でしょうか。 また、どのような活動内容なのでしょうか。

  実態はこうです

  委員会活動はもともと、2002年頃に他企業の先進的な業務事例を学んだ支店長研修の成果を社内に還元したことが始まりであり、お客様により気持ちよくご利用いただくための環境づくり、社内コミュニケーションの活性化やリーダーシップの育成・発揮を活動の目的としています。活動を通じて、職場環境やチームの結束力が向上し、こうした成果によって、社員個人の報酬にも還元される可能性があり、積極的に取り組む社員も多くいま･･･続きを読む