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ご質問をいただきありがとうございます。

社歴や年功ではなく、本人の努力や実績を評価結果に反映させるため、2024年春には新評価制度の運用開始を予定しており、人事評価制度の見直しに注力しております。

以前は40代半ばで支店長になるケースが多かったのですが、直近では30代前半で支店長代理に就き、支店長を目指すケースも出てきており、こうした評価制度の見直しによって公平な機会、公正な評価が実現しつつあると考えております。

当然のことながら、支店長等の役職者として組織をマネジメントする以上、実績だけでなく、人間力も重要です。

そのために、社内コミュニケーションの活性化やリーダーシップの育成・発揮を活動の目的とした委員会活動や、社員同士の横の繋がりやコミュニケーションを重要視した社内向けのイベント等、次世代を担う人材を育成するための取り組みも積極的に実施しております。

中途採用では支店長候補の募集も行っており、今後予定している新評価制度の導入も含め、年齢に関係なく若くても実力があれば相応の評価がされる環境を整えてまいります。