人事評価のフィードバックと面談でのフォロー体制について
年収・給与・評価2026年10月26日 公開
人事評価の結果はどのように社員へフィードバックされるのでしょうか。また、現場の状況を正しく評価に反映するための取り組みや、面談時の相談ごとに対するフォロー体制についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の人事評価は、まず社員の自己申告をもとに直属のマネージャーが評価を行い、その後マネージャー会議にて最終的な評価を決定します。
複数の視点から客観的に評価を行うことで、現場の状況を正しく反映する体制です。
評価決定後には、マネージャーから結果のフィードバックを実施しています。
単に結果を伝えるだけではなく、項目ごとの評価についても詳細に説明し、意見や質問があれば直接伝えることが可能です。
さらに、面談時や人事考課のタイミングで、社員の声を吸い上げる仕組みを設けています。
具体的には、提出される自己申告書に人事部門が目を通し、現在の業務量が適切か、今後の役割やキャリアについてどのような希望を持っているかなどを確認しています。
今後も、社員一人ひとりが納得感を持って働けるよう、適切なフィードバックとサポートを心がけてまいります。