正社員 一般社員 40代 女性 16-20年
2024年9月25日 投稿
業種未経験でも採用しているところ
扶桑鋼管株式会社
機械構造用鋼管の卸売り及び各種加工 輸出入業務
千葉県浦安市美浜1丁目9番2号 浦安ブライトンビル 2F
- ホーム
- 扶桑鋼管株式会社
現職社員の声
採用
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024年9月25日 投稿
福利厚生等、対応が良い。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年9月25日 投稿
転職フェア等を活用している
正社員 一般社員 40代 女性 1年未満
2024年9月25日 投稿
自分自身に関してですが、採用時にお話しいただいた内容に嘘偽りがないところ。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年9月25日 投稿
面接の回数が少ない
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024年9月25日 投稿
勤続年数が長い人も多く、入れ替わりが比較的少ないように感じる
正社員 管理職(課長未満) 50代 男性 7-10年
2024年9月25日 投稿
間口の広い、おおらかな採用であると思う。
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2024年9月25日 投稿
配属予定先の上司が面談に同席することで、入社後のギャップが少ないこと
正社員 管理職(課長未満) 30代 男性 11-15年
2024年9月25日 投稿
適正テストでの見極め
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2024年9月25日 投稿
営業事務の採用面接には、人事部だけではなく営業事務を面談に同席させている。
特定技能 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年9月25日 投稿
経験者を募集します
契約社員 特定技能 30代 男性 4-6年
2024年9月25日 投稿
社員が増えれば増えるほど楽しい
契約社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024年9月25日 投稿
会社の採用プロセスが透明で公正である点が非常に魅力的だと感じます。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年9月25日 投稿
育成がしっかりしていること
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年9月26日 投稿
必要に応じて
正社員 管理職(課長未満) 30代 男性 7-10年
2024年9月26日 投稿
全国で採用を行っている
正社員 管理職(課長以上) 40代 男性 21年以上
2024年9月26日 投稿
適材適所での採用。
正社員 管理職(課長以上) 40代 男性 21年以上
2024年9月26日 投稿
必要なタイミングで採用してくれるところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年9月27日 投稿
人数不足の時は早急に人材確保に取り組んでいだだき、特定技能の帰国や退社に合わせて前もって代わりの人材を雇ってくれるところ。
正社員 管理職(課長未満) 20代以下 男性 4-6年
2024年9月27日 投稿
中途採用者が多いので、様々なバックボーンを持つ方と接することができる。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2024年9月27日 投稿
一時的に人手不足になる際、人員配置を変更してもらえるところ
正社員 管理職(課長以上) 50代 男性 16-20年
2024年9月27日 投稿
積極的な採用姿勢
アルバイト・パート 一般社員 30代 女性 1年未満
2024年9月27日 投稿
自分は縁故ですが、縁故が会社の害悪にならず、信頼や結束の一部になれば良いと思います。
正社員 管理職(課長以上) 40代 男性 16-20年
2024年9月27日 投稿
世間に認知度が高い会社とは言えない為、採用に苦労している事が感じられます。
その為、転勤の可否や個人事情なども相談できる会社だと思います。
嘱託社員 参事 60代以上 男性 21年以上
2024年9月28日 投稿
扶桑鋼管に入社した時点で、宝くじの当たりを手に入れた様なもの、当選金額は各自の努力次第と以前から新人に話しています。
正社員 管理職(課長以上) 50代 男性 11-15年
2024年9月28日 投稿
中途採用を採用しさまざまな意見を取り入れている
正社員 管理職(課長以上) 40代 男性 11-15年
2024年9月28日 投稿
採用に向けてこのようなアンケートを準備している
正社員 管理職(課長未満) 40代 女性 11-15年
2024年9月30日 投稿
法律の規定を遵守すると同時に、従業員のためにも考慮する
アルバイト・パート 一般社員 30代 女性 4-6年
2024年9月30日 投稿
人が足りないときに必要に応じた形ですぐ補充している点
正社員 管理職(課長以上) 50代 男性 21年以上
2024年9月30日 投稿
リクルートに対して、少子化の影響を受けて求人数が少ないところ、いろんなツールを使い採用に注力している。また、採用は企業にとって最大の先行投資であるが、緩めないで女性を総合職として積極的に採用している。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年9月30日 投稿
リロクラブは良いです
正社員 一般社員 40代 女性 11-15年
2024年9月30日 投稿
面接に事務職の意見を取り入れてもらえるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年9月30日 投稿
会社にあった人事採用である
契約社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2024年9月30日 投稿
いいことですよ
正社員 管理職(課長以上) 40代 男性 11-15年
2024年9月30日 投稿
品質担当・人材を採用することで、客先に安心できる製品を提供する。
正社員 一般社員 40代 女性 16-20年
2024年9月30日 投稿
職場環境
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2024年9月30日 投稿
年齢性別全く関係ないところがとても魅力的だと思いました
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年9月30日 投稿
もちろん、どのような採用においても、それぞれの企業が求める基準があり、この会社ならその職種にあった採用を行うことができます。
契約社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2024年9月30日 投稿
能力に応じて人を雇う
契約社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年9月30日 投稿
良いです。
特手技能 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年9月30日 投稿
スキルを向上させるのが容易です
特技 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年9月30日 投稿
会社の基準に従って選考を行います。
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2024年10月1日 投稿
意欲を見てくれる
正社員 事務職(リーダー) 40代 女性 11-15年
2024年10月1日 投稿
小さいお子さんがいるママさんも働きやすい職場だと思います。
正社員 一般社員 30代 女性
2024年10月1日 投稿
欠員が出る予定がわかれば補充のために動いてくれる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年10月1日 投稿
即戦力の人材を採用していると思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年10月1日 投稿
だれでもいいではなく、しっかりと合う合わないを人選している点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2024年10月1日 投稿
初めの勤務地などの要望を聞いてくれる
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2024年10月1日 投稿
学歴重視でないところ
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2024年10月1日 投稿
特定技能などの人材を計画的に採用している。
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2024年10月1日 投稿
特定技能制度で真面目で優秀な人材を雇用できるところです。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024年10月1日 投稿
会社に受け入れられやすい。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2024/9/24 16:06 投稿
採用ページが充実していること。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2024/9/24 16:12 投稿
必要な人員は補充する方向に取り組む点
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2024/9/24 16:19 投稿
入社時に何度でも誰とでも面接ができる
契約社員 営業担当 60代以上 男性 4-6年
2024/9/24 16:21 投稿
採用人事の方針
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024/9/24 16:22 投稿
オフィスは綺麗だと思う。空気感もにぎやかで良いと思う。
正社員 管理職(課長未満) 30代 女性
2024/9/24 16:23 投稿
早めに合否が出るところ
正社員 管理職(課長以上) 40代 男性 7-10年
2024/9/24 16:24 投稿
様々な媒体を利用して積極的に採用活動を実施している
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2024/9/24 16:27 投稿
中途採用でも即働けるところです。
正社員 管理職(課長以上) 50代 男性 11-15年
2024/9/24 16:28 投稿
過去の職歴に関わらず、本人の意欲を重視した採用を行っているところ
正社員 管理職(課長未満) 40代 男性 7-10年
2024/9/24 16:51 投稿
業務の場合学歴や前職種に採用か左右されない
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2024/9/24 17:00 投稿
個人の知識や能力を伸ばすことができるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024/9/24 17:02 投稿
人柄重視で採用を行っているのか、実態は不明ですがどの方とコミュニケーションをしても明朗快活で人柄が良く、雰囲気が良いと感じることが魅力的と感じます。
正社員 一般社員 40代 女性 1年未満
2024/9/24 17:02 投稿
幅広い年齢層の方が活躍されている所
正社員 管理職(課長未満) 30代 男性 4-6年
2024/9/24 17:13 投稿
新卒/中途に関わらず、しっかりとした教育体制がある。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024/9/24 17:27 投稿
業界の知見がなく中途採用でも入社してからの頑張りで十分に活躍できるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2024/9/24 17:35 投稿
企業方針にマッチした人材が多い点
正社員 一般社員 40代 7-10年
2024/9/24 17:44 投稿
採用希望の各部署の実務担当者が面接している
正社員 管理職(課長未満) 30代 男性 11-15年
2024/9/24 17:53 投稿
出戻り入社の実例が複数ある
正社員 管理職(課長以上) 40代 男性 16-20年
2024/9/24 17:54 投稿
年間休日が確りある、期末決算賞与等がある
正社員 管理職(課長以上) 40代 男性 21年以上
2024/9/24 18:03 投稿
必要な人員を計画的に採用しようと努めてくれている。
契約社員 管理職(課長以上) 60代以上 男性 16-20年
2024/9/24 18:11 投稿
人材難ではあるが、色々な手法で採用できるように取り組んでくれる
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024/9/24 18:11 投稿
マイナビ、学情、dodaなどいろいろ活用している
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2024/9/24 18:12 投稿
採用後も社員の意見やフィードバックを尊重し、職場環境の改善に取り組む姿勢があることが魅力的です。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2024/9/24 18:38 投稿
良い職場だと自信をもって言える。
正社員 管理職(課長未満) 40代 男性 11-15年
2024/9/24 18:41 投稿
若い社員が多い。
正社員 管理職(課長以上) 40代 男性 16-20年
2024/9/24 18:41 投稿
適材適所で採用に力を入れているところ
正社員 管理職(課長以上) 40代 男性 16-20年
2024/9/24 18:53 投稿
持っているスキルの活用を考えてくれている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024/9/24 18:58 投稿
未経験でも入りやすいので魅力的だと思います。
正社員 管理職(課長以上) 40代 男性 11-15年
2024/9/24 18:58 投稿
会社サイドは積極的に採用を進めて頂いてます。
正社員 管理職(課長未満) 40代 男性 16-20年
2024/9/24 18:59 投稿
斡旋企業とのコネクションもあり、多種多様な人材を見ることができます。
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2024/9/24 19:42 投稿
HPの内容が充実しており、特に動画紹介が判りやすく魅力的だと感じます
正社員 管理職(課長未満) 40代 男性 11-15年
2024/9/24 20:13 投稿
その部署に見合った人や真面目な人を採用していると感じます
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024/9/25 8:34 投稿
人材難の中、若手の採用に積極的に取り組んでいる。
正社員 管理職(課長以上) 40代 男性 21年以上
2024/9/25 8:34 投稿
積極的に採用活動を行っている。
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2024/9/25 8:44 投稿
資格等のスキルを評価し採用されたところ
正社員 管理職(課長未満) 30代 男性 11-15年
2024/9/25 9:32 投稿
面接から採用までとてもスムーズに進めてくれていました
正社員 一般社員 50代 女性 7-10年
2024/9/25 9:47 投稿
ワークライフバランスの観点から仕事と家庭の時間のバランスを保てる人員を確保するところと、チームの持ち味や業務内容に即した人材を採用するところ
正社員 管理職(課長未満) 40代 男性 11-15年
2024/9/25 9:53 投稿
外国人就労者において、一度退職した者からもオファーが来ること、再雇用していることに、日本人だけでなく、外国人就労者からも、それだけ扶桑鋼管に魅力を感じてもらえていることに自体に、魅力を感じております。
契約社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2024/9/25 9:55 投稿
熟練労働者
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2024/9/25 10:22 投稿
適切な人数になっているところ