アルバイト・パート 一般社員 40代 女性 1-3年
2024年11月26日 投稿
お客様ファーストだと思う
深代税理士法人
■相続に関するコンサルティング ・相続税の申告・見直し還付 ・相続税のシミュレーション・遺言作成 ・不動産管理会社設立コンサルティング ・不動産の消費税還付サポート
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現職社員の声
企業の方針・経営陣
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2024年11月26日 投稿
以前の事務所に所属していた時から今後は相続が出来なければ税理士はやっていけないと思っていたので相続に関する部分を更に伸ばそうとしている部分がすごく良いと思う。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2024年11月26日 投稿
お客様に対する対応、社会に貢献する方針に共感している
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2024年11月26日 投稿
お客様のためにもっと何ができるかを全体を通して感じられるところです。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年11月26日 投稿
安定感がある点。
アルバイト・パート 一般社員 40代 女性 1-3年
2024年11月26日 投稿
定期的に全員朝礼をし、トップダウンで方針を伝えているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年11月26日 投稿
堅実な経営を行っている。社員の働きやすさを重視している。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2024年11月26日 投稿
現場や従業員の声に耳を傾けようとする姿勢が感じられること。
正社員 管理職(部長以上) 40代 女性 21年以上
2024年11月26日 投稿
常に将来性を考えている。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 21年以上
2024年11月26日 投稿
ノルマを課さないところ。
契約社員 一般社員 60代以上 男性 11-15年
2024年11月26日 投稿
従業員ためを考えている
アルバイト・パート アルバイト 50代 女性 1年未満
2024年11月26日 投稿
意思統一が図れている
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2024年11月26日 投稿
意思決定が早い点
正社員 一般社員 40代 女性 4-6年
2024年11月26日 投稿
後継者がいる
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2024年11月26日 投稿
所員全員で朝礼でビジョンの読み合わせをすることで方針を確認できるところ。
アルバイト・パート 一般社員 50代 女性 11-15年
2024年11月26日 投稿
意思決定が早く、内容についてもタイムリーに従業員に降りてくる
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2024年11月26日 投稿
お客様第一のところ
正社員 一般社員 20代以下 男性
2024年11月26日 投稿
不動産・相続をメインとしているのでお客様が集まりやすい。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2024年11月26日 投稿
「日本一」とお客様に評価されることを目指して、個々に足りない部分があってもお客様の為に一生懸命仕事をするということは人として大事だと考えており、そこが魅力だと感じています。
アルバイト・パート 一般社員 40代 女性 7-10年
2024年11月27日 投稿
お客様の立場に立って行動している点
正社員 一般社員 40代 男性
2024年11月27日 投稿
経営方針がはっきりしているところ
契約社員 一般社員 50代 女性 1-3年
2024年11月27日 投稿
定期的に経営方針を全社員に向けて説明してくれることで、経営理念を共有しやすくなっていると感じる。
アルバイト・パート 一般社員 40代 女性 1-3年
2024年11月27日 投稿
お客様からの信頼、ニーズは年々、大きくなっているように感じる
契約社員 一般社員 50代 女性 11-15年
2024年11月27日 投稿
層が厚い。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 21年以上
2024年11月27日 投稿
不動産賃貸業 相続への特化
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 11-15年
2024年11月27日 投稿
お客様に寄り添って積極的に提案し、曖昧な回答ではなく白黒はっきり回答されている
アルバイト・パート 一般社員 50代 女性 1-3年
2024年11月27日 投稿
みんなでお客様、従業員、事務所を良くしていこうという姿勢。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024年11月27日 投稿
経営検討会議という場で全員に方針を直接聞ける場があること
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年11月28日 投稿
業務の効率化と生産性の向上、仕事のしやすさへの配慮が徹底されているところ
アルバイト・パート アルバイト 40代 女性 1-3年
2024年11月28日 投稿
お客様だけでなく、社員の満足度も上がるように様々な企画があって凄いと思います。
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2024年11月28日 投稿
経営検討会議等オープンで参加させてもらえること。
正社員 一般社員 60代以上 男性 1-3年
2024年11月28日 投稿
新分野への積極的な開拓
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2024年11月28日 投稿
相続に注力していくのは、時代の流れには合っていると思う。
正社員 一般社員 40代
2024年11月29日 投稿
経営検討会議での意思決定の共有
アルバイト・パート 一般社員 60代以上 女性 1-3年
2024年11月29日 投稿
色んな意見を吸い上げ常に変化しようと心がけている姿勢。
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2024年11月29日 投稿
公平性が高い。
アルバイト・パート 管理職(部長未満) 40代 女性 7-10年
2024年11月29日 投稿
お客様の立場で考えるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性
2024年11月29日 投稿
役職が下の人間に対しても心を砕いて話して下さる点。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 11-15年
2024年11月29日 投稿
企業の方針通りにするだけでお客様から満足されるようになる
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性
2024年11月29日 投稿
経営検討会議で個々の意見を聞く場を設けている
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年11月29日 投稿
常に上を目指してい手、合理的であること。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2024年11月29日 投稿
営業ノルマがないところ。
アルバイト・パート アルバイト・パート 40代 女性 4-6年
2024年12月2日 投稿
話やすく相談しやすい雰囲気があると感じられるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年12月2日 投稿
企業の体質がトップダウンとはいえ、トップと職員が近い距離間で仕事ができることは魅力的なところだと思います。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2024年12月2日 投稿
売上毎年増加
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 11-15年
2024年12月2日 投稿
お客様に信頼される最高のパートナーとなることを最大目標としており、そのための運営をしているところ
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2024年12月2日 投稿
気さくでフレンドリーなところ
契約社員 一般社員 60代以上 女性 16-20年
2024年12月3日 投稿
何でも社員に説明してくれると感じています。
アルバイト・パート 一般社員 50代 女性 4-6年
2024年12月6日 投稿
在宅勤務等での聞き取りなど従業員の声を拾い上げてくれるところ