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教育制度についてお伺いします。新人職員の育成や研修体制について、貴事務所ではどのような仕組みを整えているのでしょうか？

部署間で協力しながら業務を進める場面も多いと思いますが、普段の部門間連携やコミュニケーションの取り組みについて教えてください。

税理士補助として働く場合、実際の業務内容や身につくスキル・キャリア形成の機会について教えてください。

特定のメンバーに業務負担が偏らないようにするために、どのような業務の割り振りや残業時間の管理をしていますか？

若手がどのような雰囲気の中で働いているか、実際の職場環境について教えてください。

採用区分の受験生枠にはどのようなメリットがありますか？制度の内容について詳しく教えてください。

障がい者採用について、現在の取り組み状況や今後の方針を教えてください。

住宅補助の制度の対象となる職員や支給内容について教えてください。

不動産所得や資産税、相続に関する業務ではどのような経験が積めますか？また、どのような場面でやりがいを感じられますか？

役員や管理職とのコミュニケーションについて知りたいです。また、現場への情報共有の機会はどのようになっていますか？

パートやアルバイトでも繁忙期などに残業が発生することはありますか？決められた時間内だけで勤務できる環境でしょうか。

貴社は社員数が多く規模も大きな税理士事務所ですが、どのように組織体制を整えられていますか？

パート勤務の事務職でも、キャリアアップすることは可能でしょうか？キャリア支援に関する取り組み状況も教えてください。

貴社ではさまざまな雇用形態で求人募集を出されていますが、入社後ギャップが生じないように工夫されていることや取り組みはありますか？

会計事務所の繁忙期における働き方と、社員の負担を軽減するための工夫を教えてください。

「業務内容は正社員と同じなのに、契約社員やアルバイトは研修に参加できない」という口コミを見ました。これは本当でしょうか。

「業務への熱意から議論が白熱する場面もある」という口コミを見ました。社員の皆様が安心して意見を交わせるようなコミュニケーションルールや工夫があれば教えてください。

「会計事務所を希望する人材が伸び悩んでいる」と聞いたのですが、貴事務所はいかがですか？必要な人材の確保に向けて取り組んでいることがあれば教えてください。

数年前に「アナログなシステムで会計事務をしている」という口コミを見かけましたが、現在はどのようなシステムやツールを活用していますか？

「コロナ禍をきっかけにリモートワークが推奨されているものの、出社するのが当たり前という雰囲気」と投稿されていたのですが、現在はどのようなルールになっていますか？

「社員旅行が強制参加で、費用は給与から天引きされた」という口コミがありましたが、実際はどうなっていますか？

「クライアントの大部分は不動産業を営む地主のため、中小企業の法人税申告義務の力はほとんど身につきません」と口コミにありました。実際、身につくスキルに偏りはあるのでしょうか？

「フリースペースで作業するため、業務中のコミュニケーションが取りづらい」という口コミを読みました。実際の働き方や工夫されている点を教えてください。

「受けたい研修を受けられず、上司の対応に不満を感じた」という非正職員の口コミを見ましたが、実際はいかがですか。また、非正職員が上司に不満を感じた場合に相談できる窓口はありますか？

「面接時に結婚などのライフイベントによって退職する可能性はあるかと聞かれ、不適切だと感じた」という口コミがありました。面接ではそのようなことも聞かれるのでしょうか？

「上司に自分の意見や主張を言うタイプは合わない」という口コミを見て、不安になりました。上司との関係性は良好なのでしょうか？

「毎日の朝礼で新聞の朗読がある」という2016年頃の口コミを見ました。朝礼の内容や新聞を朗読する理由について知りたいです。

「経営陣が一方的に、現場の業務量を考慮せず新規顧客の獲得を優先する風潮があった」という口コミを見たのですが、本当ですか。

「昇給はあまり期待できない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

「完全なトップダウン経営だ」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？