口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

パート勤務の事務職でも、キャリアアップすることは可能でしょうか？キャリア支援に関する取り組み状況も教えてください。

貴社ではさまざまな雇用形態で求人募集を出されていますが、入社後ギャップが生じないように工夫されていることや取り組みはありますか？

会計事務所の繁忙期における働き方と、社員の負担を軽減するための工夫を教えてください。

「業務内容は正社員と同じなのに、契約社員やアルバイトは研修に参加できない」という口コミを見ました。これは本当でしょうか。

「業務への熱意から議論が白熱する場面もある」という口コミを見ました。社員の皆様が安心して意見を交わせるようなコミュニケーションルールや工夫があれば教えてください。

「会計事務所を希望する人材が伸び悩んでいる」と聞いたのですが、貴事務所はいかがですか？必要な人材の確保に向けて取り組んでいることがあれば教えてください。

数年前に「アナログなシステムで会計事務をしている」という口コミを見かけましたが、現在はどのようなシステムやツールを活用していますか？

「コロナ禍をきっかけにリモートワークが推奨されているものの、出社するのが当たり前という雰囲気」と投稿されていたのですが、現在はどのようなルールになっていますか？

「社員旅行が強制参加で、費用は給与から天引きされた」という口コミがありましたが、実際はどうなっていますか？

「クライアントの大部分は不動産業を営む地主のため、中小企業の法人税申告義務の力はほとんど身につきません」と口コミにありました。実際、身につくスキルに偏りはあるのでしょうか？

「フリースペースで作業するため、業務中のコミュニケーションが取りづらい」という口コミを読みました。実際の働き方や工夫されている点を教えてください。

「受けたい研修を受けられず、上司の対応に不満を感じた」という非正職員の口コミを見ましたが、実際はいかがですか。また、非正職員が上司に不満を感じた場合に相談できる窓口はありますか？

「面接時に結婚などのライフイベントによって退職する可能性はあるかと聞かれ、不適切だと感じた」という口コミがありました。面接ではそのようなことも聞かれるのでしょうか？

「上司に自分の意見や主張を言うタイプは合わない」という口コミを見て、不安になりました。上司との関係性は良好なのでしょうか？

「毎日の朝礼で新聞の朗読がある」という2016年頃の口コミを見ました。朝礼の内容や新聞を朗読する理由について知りたいです。

「経営陣が一方的に、現場の業務量を考慮せず新規顧客の獲得を優先する風潮があった」という口コミを見たのですが、本当ですか。

「昇給はあまり期待できない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

「完全なトップダウン経営だ」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

「育休からの復職後も、独身の正職員と同等の量と質が求められる」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか？仕事と家庭を両立するための取り組みがあれば、教えて下さい。

キャリアアップ支援のための取り組みがございましたら、教えてください。また、順調にキャリアアップしているロールモデルのような職員がいらっしゃいましたら教えてください。

「職員同士の仲があまりよくなく、仕事を手伝うこともない」という口コミがありましたが、実際はいかがですか。

「業務量が多い」という口コミを見たのですが、業務量を減らすための取り組み（業務効率化や業務改善など）は行っているのでしょうか？