評価面談と社内コミュニケーションについて
年収・給与・評価 2026年10月15日 公開
貴社では、社員の多様な意見や価値観を業務に生かし、風通しの良い環境を作るために、どのようなコミュニケーションの場や制度を設けていらっしゃいますか。
実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりの目標達成を支援し、社内のコミュニケーションを深めるため、四半期ごとの目標管理制度に基づいた面談機会を設けております。制度の導入から約10年が経過した現在では、運用が全部署に浸透し、日常的な業務運営の基盤として定着しております。会社の経営理念を事業計画に落とし込み、各個人の目標として共有することで、全員が同じ方向に向かって業務に取り組めるようにすることを目的としております。･･･続きを読む
