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ご質問いただきありがとうございます。

1. 平均年収および職種別給与水準について
当社の有期社員を除く社員の平均年収につきましては、8,711千円（2026年3月31日時点）でございます。

2. 従業員の給与水準向上に向けた取り組みについて
当社では、従業員の処遇改善を含む人的資本経営の観点から、継続的に給与水準の引き上げと制度整備に取り組んでおります。

具体的には、

• ・2025年度に平均約4%相当のベースアップを実施
• ・2026年度に平均約4%相当のベースアップを実施

また、賞与につきましては業績連動としており、

• ・2025年度：5.5ヶ月分支給
• ・2026年度：8ヶ月分の支給を予定

としております。
なお、業績の良好な部門においては、上記に加えて報奨金を支給し、成果に応じた還元を実施しました。
加えて、2026年4月に人事制度および各種手当の見直しを実施し、主に以下の改善を行いました。

• ・シニア層の処遇改善
• ・現場関連手当の引上げ・新設（作業所勤務手当の増額、資格手当の新設）
• ・単身赴任手当の増額
• ・独身寮制度の拡充（入寮可能年齢の延長、首都圏の家賃上限引上げ）
• ・育児支援制度の拡充（子の看護等休暇の拡大）
• ・有給休暇付与の拡充（入社2年目以降は一律20日付与・4月入社の新卒社員の場合も一律20日付与）

今後も、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、
業界水準を踏まえた処遇改善を継続してまいります。