口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「繁忙期には残業時間が100時間を超える」という口コミがありましたが、本当でしょうか？

口コミで「仕事の状況によっては土日も出勤する」と見たのですが、実際は月にどれくらい土日出勤をしないといけないのでしょうか？

「給与が低い」と聞いたのですが、実態はいかがですか？平均年収を教えてください。

オンライン面接やグループワークなど、採用活動の進め方について教えてください。応募者が安心して選考を受けられるよう、どのような工夫をされていますか？

育児休業から復職した社員や時短勤務の社員が活躍できるような体制はございますか？業務の配分やチーム全体のサポート体制のように工夫されていることがあれば教えてください。

社員のキャリア形成や成長支援の体制について教えてください。メンター制度や先輩社員との交流機会など、若手社員がキャリアを描きやすくするための取り組みがあれば具体的に伺いたいです。

「入社後3年間は自由に休みが取れないと思ったほうがいい」という口コミを見ました。休日や有給の取得状況について、実態を教えてください。

「イベント・プロモーションの提案・企画・制作・運営を全て一人で受け持つので、業務量が多くなる」という口コミを見ました。実際かなり負担が大きいのでしょうか。

中途社員でも活躍できますか？ 教育体制についても教えてください。

「面接の結果が2ヶ月も来ない」と書き込まれていたのですが、そういったことは起こり得るのでしょうか？

「休日や夜間にも連絡がくる」と投稿で見たのですが、実態はいかがですか。

「納期が短い業務が多い」と口コミにあり、不安になりました。本当でしょうか？

「深夜労働や休みがないことが多く、イベントはトラブルがつきものなのでタフでないと厳しい」という口コミを見ましたが本当でしょうか。

「若手は幅広く経験するが、上長のやり方に染まる懸念がある」という口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

「仕事が出来る人材が2、3年で辞めていくことが多い」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

「業務用の端末が支給されず、私用の携帯電話に業務連絡が来る」という口コミを見かけました。実際の運用や支給対象について教えていただけますか。

インセンティブ制度の仕組みのわかりにくさや評価の不透明さを指摘する声もあるようです。制度の背景や運用に込めた意図についてお聞かせください。

「礼節を大切にする落ち着いた社風」という口コミを見かけました。実際にはどのようなカルチャーが根付いているのでしょうか？

「数字がすべてという評価のもとで、成果ばかりが求められ、現場の負担が置き去りになっている」という口コミを読みました。実態はいかがでしょうか。

昇給が少ないという話を耳にしました。評価や昇格との関係を含めて、貴社の昇給制度の実際をお聞かせください。

「実務的ではなく、目的が伝わりにくい研修がある」という口コミを読みました。どのような考えのもとで教育制度を設計されているのか教えてください。

「リアルイベントが減っている中、オンライン化や新しい方向性をどう形にするかが鍵になる」という意見を目にしました。確かにコロナ禍では大きな影響があったように思いますが、貴社ではどのような展望をお持ちなのか気になります。

「人手不足で業務が手一杯」という口コミを見ました。実態について教えてください。

「面接時に、経歴を活かせる部署への配属と聞いていたが、実際は人手が足りない部署に配属された」という口コミを見ました。配属の希望は通らないのでしょうか？

「人事査定が所属部署以外からの評価に影響される」という口コミを見ました。評価のシステムについて教えてください。

「手当は一般的なもののみ、住宅手当はない」という口コミを見たのですが実際にはどうなのでしょうか？

「残業しても、残業代がほとんど出ない」という投稿を見たのですが、実態はいかがでしょうか。

「産休・育休から、復帰している人は少ない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。