口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社フロンティアインターナショナル

プロモーションの企画・制作・運営

東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト

口コミ・質問を投稿する

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 残業時間について

    残業2024年11月19日  公開

    「繁忙期には残業時間が100時間を超える」という口コミがありましたが、本当でしょうか?

    実態はこうです
    6月から7月および10月から11月が繁忙期にあたり、この時期は確かに残業が多い傾向にありますが、残業時間が100時間を超えることはございません。直近3年間の残業時間実績は、以下の通りです。(※)■2021年5月~2022年4月:31.8時間■2022年5月~2023年4月:29.6時間■2023年5月~2024年4月:28.0時間このように残業時間は年々減少傾向にありますが、その背景にはさまざまな・・・続きを読む
  • 土日出勤について

    休日出勤2024年11月19日  公開

    口コミで「仕事の状況によっては土日も出勤する」と見たのですが、実際は月にどれくらい土日出勤をしないといけないのでしょうか?

    実態はこうです
    案件によっては休日出勤が発生します。頻度は平均して2ヶ月に1度程度です。弊社は事業の特性上、特にBtoCイベントは土日本番の場合があり、やむを得ず休日出勤が発生することがございます。なお、イベントは約3カ月前から準備が始まり日程が決まります。そこに合わせて休日出勤や振替休日を調整しており、急に休日出勤が発生することはごく稀です。また、クライアントに対する提案の準備など、イベント本番以外の理由での土・・・続きを読む
  • 給与について

    年収・給与2024年11月19日  公開

    「給与が低い」と聞いたのですが、実態はいかがですか?平均年収を教えてください。

    実態はこうです
    2023年度の平均年収は約679万円です。国税庁によると、「学術研究、専門・技術サービス業」における平均年収は約551万円(※)ですので、弊社の給与水準は業界平均を上回っているといえます。また、年代別の平均年収は以下の通りで、括弧内は年代別における現職社員の給与幅を記載しています。■20代:554万円(405~626万円)■30代:722万円(604~863万円)■40代:1,077万円(730~・・・続きを読む
  • 福利厚生について

    福利厚生・手当2024年11月19日  公開

    「手当は一般的なもののみ、住宅手当はない」という口コミを見たのですが実際にはどうなのでしょうか?

    実態はこうです
    「一般的な手当」とは一律職務手当を指していると思われますが、弊社では、一律職務手当として76,833円を支給しており、加えて家賃手当や子ども手当もございます。詳しい内容は以下の通りです。■家賃手当直線距離6km以内に居住する社員には、原則として2万円の家賃手当を支給しています。■子ども手当お子様一人あたり、15歳になるまで毎月1万円の手当を支給しています。■奨学金返済支援制度新卒社員で奨学金の返済・・・続きを読む
  • 残業代について

    残業2024年11月19日  公開

    「残業しても、残業代がほとんど出ない」という投稿を見たのですが、実態はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    弊社では月に60時間相当の固定残業制度(みなし残業制度)を採用しており、実際の残業時間が60時間を超えた場合は超過分を支給しています。「残業代が出ない」ということはございませんが、どこかで認識のずれが生じてしまった可能性があると考えており、その点につきましては心苦しく思っています。なお、2023年の平均残業時間は28時間ですので、実際に60時間を超える残業が発生するケースはごく稀ではありますが、普・・・続きを読む
  • 仕事と子育ての両立について

    産休・育休2024年11月19日  公開

    「産休・育休から、復帰している人は少ない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    2021年から2023年にかけて、対象社員8名が産休を取得し、そのうち7名が職場復帰しました。また、全社を挙げて職場環境の構築には力を入れており、復帰してもらえるように育休明けの社員をサポートする仕組みを整えています。例えば育休からの復帰後には時短勤務制度を利用できるほか、残業を原則禁止とする制度を設けています。また2024年には新たにベビーシッター手当を導入しました。お子様が9歳になるまでベビー・・・続きを読む