休日の社内イベント参加と評価への影響
社風・人間関係2026年10月16日 公開
貴社では社内イベントなどがあると伺いましたが、休日の参加は強制でしょうか。また不参加が評価に影響するか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社内イベントへの参加を強制することは一切なく、プライベートの時間を尊重しています。
イベントの参加記録を取ることはなく、不参加が人事評価に影響することも一切ありません。
社内イベントとして社員同士の親睦を深める目的で周年行事の旅行やゴルフコンペなどを開催しますが、あくまで任意参加です。
実際の参加状況として、75周年の沖縄旅行は約80%、ゴルフコンペは全社員165名中40名程度です。
また、管理職をはじめ全社員が、休日のプライベートな時間には業務連絡を控えるよう配慮する環境が整っています。
さらに、就業時間内においても、良好な人間関係を構築できるような工夫を取り入れています。
業務が滞らないよう、担当のバディやチーム内で都度ミーティングを実施しているほか、定期的な席替えを行うことで、社員同士のつながりを広げ、円滑なコミュニケーションが生まれる職場づくりを進めています。
今後も、社員一人ひとりの価値観や休日の過ごし方を尊重し、就業時間内で良好な関係を築ける風通しの良い組織づくりに努めてまいります。