副業に関する規定とキャリア支援について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月16日 公開
副業についての規定はどのようになっていますか。また、本業に専念して収入やスキルを上げるための環境について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の心身の健康と本業のパフォーマンスを守ることを最優先と考え、過重労働を防ぐ観点から原則として副業は認めておりません。
その分、本業に専念して安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。
例えば、収入面では、強固な経営基盤を背景に、リーマンショックやコロナ禍といった厳しい経済状況下にあっても継続して賞与を支給してまいりました。
さらに、5年連続でのベースアップ（2025年は平均4.4％増）を実施するなど、会社からの着実な利益還元を通じて、社員の生活基盤を確実に守り、仕事に集中できる安心感を提供しています。
また、スキルアップやキャリア形成の面でも支援体制を整えております。
外部研修への参加などを通じて知識や経験を増やすことで、単なる商品の販売にとどまらず、お客様のご要望をより深く聞き取り、最適なご提案ができるようになります。
こうした日々の自己研鑽と業務への還元が、昇格試験制度を通じた着実な昇進や中堅層としての活躍につながる仕組みとなっています。
今後も、社員一人ひとりが本業を通じて十分にやりがいを感じ、安定した生活とキャリアアップを実現できるようサポートしてまいります。