社員の成長意欲を引き出す取り組み
キャリア・成長2026年9月30日 公開
社員がやりがいを持ち、主体的に成長できるよう、モチベーション向上や組織活性化への取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが自律的に考え、主体的に成長していける組織風土の醸成に力を入れております。
その一環として、「Will（やりたいこと）、Can（できること）、Must（すべきこと）」という枠組みを用いて自身の現在地を見つめ直し、今後の成長ビジョンを自ら考える講習を実施し、社員の意識改革と社内への浸透を図っています。
また若手社員に対しては、通常の担当業務以外の仕事を経験できる機会を提供しています。
普段とは異なる業務に携わることで、部門間のつながりや自身の仕事の有用性を再認識し、視野を広げるきっかけとしています。
さらに、入社2〜3年目の若手向けには「商品知識向上の会」を開催し、先輩社員の成功事例や失敗談といった実践的なノウハウを共有することで、日々の営業活動における着実な成長を後押ししています。
今後も、社員が自らの課題を認識して自発的に学び、挑戦し続けられる環境を整え、活気ある組織づくりを推進してまいります。