研修制度について
福利厚生・社内制度・研修2023年9月26日 公開
入社後の研修制度は整っていますか。 ネットにキャリア開発やキャリアディベロップができる研修は無いということが書かれており実態が気になりました。
ご質問をいただきありがとうございます。
はい、弊社は新入社員の成長速度を高めるために様々な研修がございます。
入社初日から業務システムの使い方、社会人として身につけるべきマナー研修などを実施いたします。
また、こうした研修は入社2～3年目の社員が担っており、新入社員は入社後8～12ヶ月ほどは近い年次の先輩社員から業務に関する指導や、時にはメンタル面での相談も含めて指導を受けます。
これには新卒社員と比較的年齢が近く、自分が新人時代に苦労したことも覚えていること、ビジネススキルの高い経営陣などによる研修は視座が異なり、理解しにくいデメリットも想定されるためでございます。
また、ある程度の業務経験を積めばメーカー主催の国内外研修ツアーに参加できる機会も豊富にございます。
しかしながら、キャリアデベロップメントなどにつながる座学研修はこれまで実施しておりませんでした。
この点について不満を感じられていた方に対しては申し訳なく感じており、今後の導入については社内でヒアリングをした上で検討いたします。
なお、会社側がコンテンツを提供する研修の他にも、弊社では各種の資格取得支援も行っております。
例えば、秘書検定、衛生管理士、簿記、陸上特殊無線技士など就業規則で定めた資格の取得費用は会社が全額負担し、合格後は手厚い資格手当が毎月支給されます。
トランシーバーの操作に必要な一定レベルで最上位の国家資格は難易度が高いものの、今後は相応の社内研修を実施して段階的な取得支援に取り組んでいく考えです。
ご興味がある方はぜひご入社していただき、資格取得を含めスキルアップに取り組んでいただければと思います。
